2013年7月1日起，在我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将宣布执行。新政策较大 的闪光点是，明文规定了被外派员工，也就是一般常说的“零工”，具有与劳动力企业“合同工”同酬的支配权，并授予人社厅单位依规进行运营劳动派遣业务流程行政许可事项的支配权。

说白了零工应当说指的是短期内编外人员、非日制编外人员或是以进行某种每日任务为限期的编外人员。《劳动合同法》的修订案对于的是派遣工，派遣工是与劳动派遣公司签署了合同书，由劳动派遣公司派到劳动力企业就是指的那样一种。派遣工跟说白了的大家习惯性称的零工还不彻底一样，由于他跟劳动力企业沒有劳务关系，他的在劳动派遣公司。而说白了的零工的劳务关系在他自己所属的企业，这二者是不一样的。

临时性招骋的职工，与合同工相对性。零工便是临时在企业工作中的工作人员，零工指企业应用限期不超过一年的暂时性、周期性劳动力。也是有至期持续很有可能，但是有彼此达成一致的前提条件。

《劳动法》第二条中"员工"其范畴是很普遍的，既也包含了宣布员工，也包含了零工。因而，合同工也罢，零工也好，只需一旦与用人公司产生了劳务关系，这类关联就算只存有一天時间，凡合同工具有的利益，零工也均应具有。入城打工的农户，可不必觉得自身和合同工有多少区别，而在享有《劳动法》所授予的利益上不可以依规去争得。

根据前文的详解，大伙儿毫无疑问早已了解零工法律法规了。在工作上如果我们确实未签订合同是零工，那麼大家一定不可以委屈求全受压迫，一定要与用人公司开展有效的商谈来争得自身的合法权益，假如双方不可以建议一致得话，提议大伙儿用法律法规的武器装备来确保自身的利益。假如您状况非常复杂，本站也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。