零工与合同工具有相同待遇吗

零工与合同工应当具有相同待遇。

《劳动法》第二条中"员工"其范畴是很普遍的，既也包含了宣布员工，也包含了零工。因而，合同工也罢，零工也好，只需一旦与用人公司产生了劳务关系，这类关联就算只存有一天時间，凡合同工具有的利益，零工也均应具有。入城打工的农户，可不必觉得自身和合同工有多少区别，而在享有《劳动法》所授予的利益上不可以依规去争得。

《劳动法》第四十六条薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。

工资待遇在是社会经济发展的基本上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条用人公司依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

《劳动法》第四十九条明确和调节最低工资标准规范理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费；

(二)社会发展平均收入水准；

(三)劳动效率；

(四)学生就业情况；

(五)地域中间是社会经济发展水准的差别。

第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第五十一条员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

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