2020年工作经济补偿金的全新法律规定有什么

2020年工作经济补偿金的全新法律规定以下上述：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求：有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的；

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的；

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的；

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的；

(五)除用人公司保持或是提升 劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的；

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的；

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

真奈美所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

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