伴随着我国依法治理的提升，有很多相关法律法规来维护民工的合法权利，它是因为在中国，拖欠工程款被托欠的状况是较为普遍的。因而，想来大伙儿想要知道有关故意拖欠农民工薪水法律条文有什么？下面由我详尽为您详细介绍！

　　故意拖欠农民工薪水法律条文有：

　　《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》

　　第一条 员工按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求劳动所得的劳务报酬，包含薪水、奖励金、补贴、补助、增加上班时间的薪水酬劳及特殊情况下付款的薪水等，理应评定为刑诉法第二百七十六条之一第一款要求的“员工的劳务报酬”。

　　第二条 以躲避付款员工的劳务报酬为目地，具备以下情况之一的，理应评定为刑诉法第二百七十六条之一第一款要求的“以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬”：

　　（一）藏匿资产、故意偿还、编造负债、虚报倒闭、虚报破产倒闭或是以别的方式迁移、处罚资产的；

　　（二）逃走、隐匿的；

　　（三）藏匿、消毁或是伪造账务、职工名册、工资支付纪录、考勤表等与劳务报酬有关的原材料的；

　　（四）以别的方式躲避付款劳务报酬的。

　　第三条 具备以下情况之一的，理应评定为刑诉法第二百七十六条之一第一款要求的“金额较大”：

　　（一）拒不付款一名员工三个月之上的劳务报酬且金额在五千元至二多万元的；

　　（二）拒不付款十名之上员工的劳务报酬且金额总计在三万元至十万元之上的。

　　各省市、自治州、市辖区高级法院能够依据本地域社会经济发展状况，在前述要求的金额力度内，科学研究明确本地域实行的实际金额规范，报最高法院办理备案。

　　第四条 经人力资源管理社保单位或是政府部门别的相关部门依规以期限整顿命令书、行政处理认定书等公文勒令付款员工的劳务报酬后，在特定的期内仍不付款的，理应评定为刑诉法第二百七十六条之一第一款要求的“经政府部门相关部门勒令付款仍不付款”，但有直接证据证实侵权人有书面通知未悉知勒令付款或是未立即付款劳务报酬的以外。

　　侵权人潜逃，没法将勒令付款公文提交其自己、同住成年人亲属或是所属单位承担揽收的人的，假如相关部门已根据在侵权人的居住地、生产制造经营地等地贴到勒令付款公文等方法勒令付款，并选用照相、录影等方法纪录的，理应视作“经政府部门相关部门勒令付款”。

　　第五条 拒不付款员工的劳务报酬，合乎本表述第三条的要求，并具备以下情况之一的，理应评定为刑诉法第二百七十六条之一第一款要求的“导致严重危害”：

　　（一）导致员工或是其被赡养人、被抚养人、被法定监护人的基本上日常生活遭受比较严重危害、重疾没法立即治疗或是失学儿童的；

　　（二）对规定付款劳务报酬的员工恐吓威胁或是开展暴力行为威协的；

　　（三）导致别的严重危害的。

　　第六条 拒不付款员工的劳务报酬，并未导致严重危害，在刑事立案前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够评定为剧情明显轻度危害不大，不觉得是违法犯罪；在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够缓解或是免去刑事处分；在一审判决前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够从轻处理惩罚。

　　针对免去刑事处分的，能够依据案子的不一样状况，给予训戒、勒令具结悔过或是道歉。

　　拒不付款员工的劳务报酬，导致严重危害，但在判决前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够酌情考虑从轻惩罚。

　　第七条 不具有劳动力法律主体的企业或是本人，违反规定劳动力且不予付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，理应按照刑诉法第二百七十六条之一的要求，以不予付款劳务报酬罪追责刑事处罚。

　　第八条 用人公司的控股股东执行拒不付款劳务报酬个人行为，构罪的，理应按照刑诉法第二百七十六条之一的要求追责刑事处罚。

　　第九条 企业拒不付款劳务报酬，构罪的，按照本表述要求的相对应本人违法犯罪的判罪量刑标准，对立即承担的管理人员和别的立即责任人判罪惩罚，并对企业被判罚款

　　《中华人民共和国劳动法》要求，员工具有获得劳务报酬的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的别的工作支配权。民工的人工费被托欠难题，已造成全社会发展的关心，遭受中间的十分重视，相关法律法规单位已经采用有关处理对策，因而要保持冷静的心理状态，理性为人处事。

　　假如薪水被托欠了，能够向全国各地工作执法部门检举，卫生行政部门的稽查监督工作人员会协助融洽处理；还可以到全国各地的关于劳动仲裁仲裁委员会去申请劳动仲裁，假如对诉讼不服气，还可以到人民检察院提起诉讼、申请强制执行；假如掏不起请律师打官司的钱，还可以申请办理免减律师费。总而言之要依靠政府部门、法律法规的协助，得到 劳动所得的酬劳。

　　把企业故意托欠、乱扣民工人工费，做为社会保障监督稽查的关键，依规严肃查处乱扣拖欠工程款的违纪行为，勒令用人公司补清所托欠的薪水，确保民工合法权利。据统计，北京卫生行政部门提升了工作稽查监督，尤其对拖欠农民工资的，检举一件就需要依法查处一件。

　　托欠劳动者报酬一般状况下归属于民事经济纠纷，能够根据社会保障监管部门或人民法院处理。假如顾主以迁移资产、潜逃等方式，躲避付款员工的劳务报酬，或是原本有工作能力付款却不付款劳动者报酬，在劳务报酬金额较大且经政府部门相关部门勒令付款后仍不付款的状况下，才构罪。在天津，故意欠薪总金额做到五万元，即是“金额较大”。

　　之上是我为您梳理的有关故意拖欠农民工薪水法律条文有什么？由此可见，故意拖欠农民工薪水法律条文中，假如托欠的情况比较严重的，是有可能必须担负刑事处罚的。如其他疑惑，热烈欢迎向公布法律咨询服务。