生育假是孕妈妈关注的难题之一，是十分关键的暑假，也是最多的一个暑假。那麼，2019机关事业单位生育假是多长时间？产假有工资吗？男员工陪产假期内工资怎么算？对于这好多个难题我为您详解，期待对你有一定的协助。

　　分成二种状况:女工单胎选择顺产者，给与生育假98天，在其中产前歇息半个月，生完孩子歇息83天。孕妇难产者，提升生育假半个月；双胞胎生孕者，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。 现行标准的我国产假规定是2012年国务院办公厅常务会根据的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。议案调节了女工忌讳从业的工作范畴，将女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并标准了生育假工资待遇。女工生孕或是小产的，其薪水或是生育保险及其生孕、小产的医疗费，所属单位早已参与生育险的，由生育险股票基金付款；未参与生育险的，由用人公司付款。

　　产假有工资。女工在哺乳期间、享有生育假工资待遇期内用人公司不可解雇和减少标准工资，按照法律法规用人公司务必按约发工资。

　　《劳动合同法》第四十二条员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书：

　　（1）从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的；

　　（2）在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分缺失工作工作能力的；

　　（3）生病或是非因工受伤，在要求的诊疗期限内的；

　　（4）女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

　　《女职工保护条例》第五条用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

　　第七条女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;孕妇难产的，提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。

　　陪产假，即依规结婚登记的夫妇，女性在享有生育假期内，男性享有的有一定時间照护、照顾另一方的支配权。劳动合同法等有关相关法律法规仍未对陪产假作出确立的要求，实际需看各省市、自治州、市辖区的具体要求，基本上都常见于全国各地的计划生育政策规章中，法律法规影响力都不高。自然，还存有有的地区有陪产假，有的地区沒有陪产假的状况。

　　陪产假期内，用人公司一样要向员工付款薪水的。陪产薪水清算的方法有二种：

　　1、若是用人公司有所为员工买生育险得话，员工休陪产假期内的薪水则由用人公司向有关部门申请办理。陪产假期内薪水一般是依照本地社会发展均值标准工资来付款的，若是员工工资高过那时候社会发展均值标准工资，则由用人公司补差值。

　　2、若是用人公司沒有为员工选购生育险，那员工在休陪产假期内的薪水则是依照员工合同书薪水的规范来付款。

　　之上便是我给你提前准备的“2019机关事业单位生育假是多长时间”的所有内容，我提示大伙儿，生育假的详细情况，是依据地区的要求及其企业而定的。假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您给予协助。