员工在实习期期内的工资待遇肯定是不可以与转正定级以后对比的，但在实习期内，也是能够享有一定的福利工资待遇的。对于员工在实习期可享有哪些福利?我搜集整理了相关资料，立刻为您做详尽解释。

一、实习期可享有哪些福利

福利工资待遇试用期工资的承诺，员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并严格执行试用期工资不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。此方法对试用期工资故意稍低，便宜应用员工的个人行为开展了管束，非常值得热烈欢迎。关键缘故是条文中第一个标准对员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，因为二者是挑选关联，只需具有在其中一种情况，就合乎了标准，也就是说试用期工资在不少于本地最低工资标准规范的状况，只需不少于本企业同样职位最少档薪水的百分之八十，便是合理合法的。

只签署独立的试用期合同违反规定司法部门实践活动中一些用人公司为了更好地防止与员工签订劳动合同书，通常在招收员工时与员工签署一个独立的使用合同书，在试用期合同满期后再决策是不是宣布聘请该员工。其目地通常是为了更好地避开法律法规，在实习期应用廉价劳动力，便捷消除劳动合同书;而《劳动合同法》要求：劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。劳动合同书只承诺实习期，未承诺工作合同期限，员工规定承诺限期的，用人公司理应与员工商议明确工作合同期限。彼此被告方就工作合同期限商议不一致的，按本要求第十六条的要求明确工作合同期限。

二、在实习期能消除劳动合同书吗

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背用人公司的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的;

4、员工另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

6、被追究其刑事处罚的。

7、员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的;

8、员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。

除以上情况外，用人公司不可在实习期内消除劳动合同书。它是劳动法的重特大转变，另外也给用人公司的工作人力资源部明确提出了高些的规定。由于一般来讲，实习期内历经彼此的掌握和考察，认知能力了彼此之间。彼此逐渐考虑到是不是进到“宣布期”。而用人公司不可以再向过去一样，简易的说一句，“员工不宜公司的职位必须，而消除彼此的劳动合同书”。用人公司在实习期消除劳动合同书的，理应向员工表明原因，证实其不符录取标准。法律法规得很清晰，用人公司可消除劳动合同书的标准是其务必质证证实员工在使用期内不符录取标准，这事实上是限定了用人公司随便消除劳动合同书，提升了用人公司的证明责任，假如用人公司沒有直接证据证实员工在使用期内不符录取标准，用人公司就不可以消除劳动合同书，不然，要承担因违反规定消除劳动合同书所产生的一切法律法规不良影响。此外，依据相关要求，实习期满时，用人公司不可再以使用期内不符录取标准而消除劳动合同书。这就必定规定消除原因务必合理合法，有效。合情合理，不然将造成在关于劳动仲裁中输了官司。用人公司务必制订和优化岗位职责，纪录员工的工作中全过程和销售业绩。为此做为抗辩的原因依据。

有的企业尽管是严苛的依照了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的要求，确保员工在实习期期内的工资待遇，但有可能那样的企业并不清楚员工在实习期可享有哪些福利。