津贴补贴和员工福利费的差别

补贴做为一种輔助方式，补助是一种赔偿方式。
补贴做为一种輔助方式，是对员工附加劳动者投入的一种赔偿，一般就是指赔偿员工在独特标准下的劳动者耗费及生活费用附加开支的薪水。补贴的类型许多，关键有矿山开采矿井补贴、高温补贴、野外作业补贴、林地补贴、艰难气象台站补贴、基础设施建设工程建设流动性工程施工补贴、健康保健补贴、医疗服务补贴等。
补助是为了更好地赔偿物价水平变化而设定的赔偿，关键有生活费用补助和价钱补助。
员工福利费就是指用以提高员工物质利益，协助员工以及亲属处理一些独特艰难和开办集体福利工作所付款的花费。包含拨交的工会经费，按规范获取的工作员福利费用，独生子保健费，公费医疗经费预算，未报名参加公费医疗企业的员工医疗费用，因工受伤等住院，住院治疗休养期内的膳食补助金，病事假2个月之上工作人员的薪水，员工探亲访友车旅费，由原企业付款的退职金，退职工作人员以及随员亲属车费，员工身亡火化及花费，遗属日常生活艰难补助金，长期性抚养工作人员补助金，及其由“费用预算包干制盈余”支出的集体福利开支。

国家统一津贴补贴新项目

按补贴的特性区别，大致可分成三类：
1、职位性补贴
岗位补贴指为了更好地赔偿员工在一些独特劳动者标准职位劳动者的附加耗费而创建的补贴。员工在一些劳动者标准独特的职位劳动者，必须开支大量的精力和头脑，因此必须创建补贴，对这类附加的劳动者耗费开展赔偿。
2、地域性补贴
地域性补贴就是指为了更好地赔偿员工在一些独特的自然地理自然条件下生活费的附加开支而创建的补贴。如林地补贴，是为了更好地照料林地森林工业员工的日常生活，激励员工在林地舒心工作中，发展趋势林果业生产制造而创建的补贴。
3、确保日常生活性补贴
确保日常生活性补贴就是指为确保员工实际工资收益和赔偿员工生活费附加开支而创建的补贴。如农副产品价钱补助、猪肉的价格补助、粮价补助这些。这类补助实际类型很少，主要是由我国或地域、单位创建的。

员工福利费的组成

1、公司员工福利费就是指公司为员工出示的除员工工资、奖励金、补贴、列入职工薪酬管理方法的补助、员工教育投入、社会保险金和填补养老保险金(分红保险)、补充医疗保险费用及公积金之外的薪资福利开支，包含派发给员工或为员工付款的下列各类现钱补助和非贷币性集体福利：
（1）为员工卫生防疫、日常生活等派发或付款的各类现钱补助和非贷币性福利，包含员工因公异地就诊花费、尚未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供奉亲属诊疗补助、员工休养花费、开办员工食堂经费预算补助或未办理员工食堂统一供货午饭开支、合乎相关法律法规会计要求的采暖费补助、防暑降温费等。
（2）公司并未分离出来的下设集体福利单位所产生的机器设备、设备和工作人员花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院、集体宿舍等集体福利单位机器设备、设备的折旧费、维护保养花费及其集体福利单位工作员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等人力花费。
（3）员工艰难补贴，或是公司综合创建和管理方法的专业用以协助、救助困难职工的股票基金开支。
（4）退休人员综合外花费，包含离休人员的医疗费用及退休人员别的综合外花费。企业改制涉及到的退休人员综合外花费，依照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)实行。我国另有要求的，从其要求。
（5）按照规定产生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、慰问金费、员工外地安置费、独生子女费、探亲假车费，及其合乎公司员工福利费界定但沒有包含在本通告各条文新项目中的收益性支出。
2、公司为员工出示的交通出行、住宅、通信工资待遇，早已推行货币化改革的，按月按规范派发或付款的租房补贴、交通费或是车改补助、通信补助，理应列入员工职工薪酬，不会再列入员工福利费管理方法。
并未推行货币化改革的，公司产生的有关开支做为员工福利费管理方法，但依据相关法律法规公司住宅体制改革现行政策的统一要求，不可再为员工购建住宅。公司给员工派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费补助，理应列入职工薪酬管理方法。

补贴和补助是否算薪水

津贴补贴是职工薪酬的一部分。
依据《关于工资总额组成的规定》
第四条 职工薪酬由六一部分构成：计时工资；计时工资；奖励金；补贴和补助；日夜奋战薪水；特殊情况下付款的薪水。
第八条 补贴和补助就是指为了更好地赔偿员工独特或附加劳动者耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其为了更好地确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。

【有关难题】

一、褔利和补贴有什么不同？
补贴是包括在薪水里边的，就是指赔偿员工在独特标准下的劳动者耗费及生活费用附加开支的薪水填补方式。褔利就是指公司为了更好地保存和激励团队，选用的货币性方式的酬劳，与补贴的较大 区别便是，褔利是货币性方式的酬劳，而补贴是以现钱方式固定不动派发的。

二、过节费归属于福利费用吗？
算不上。
依据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）确立，公司给员工派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费补助，理应列入职工薪酬管理方法。
公司为员工出示的交通出行、住宅、通信工资待遇，早已推行货币化改革的，按月按规范派发或付款的租房补贴、交通费或是车改补助、通信补助，理应列入员工职工薪酬，不会再列入员工福利费管理方法；并未推行货币化改革的，公司产生的有关开支做为员工福利费管理方法，但依据相关法律法规公司住宅体制改革现行政策的统一要求，不可再为员工购建住宅。
公司给员工派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费补助，理应列入职工薪酬管理方法。

三、班中餐馆归属于福利费用還是薪水，必须交个人所得税么？
班中餐馆归属于福利费用，并不是归属于薪水。职工工作中，企业出示的褔利餐券，作为职工的福利费用入帐，不用独立在薪水里派发，因此不用交个人所得税。每一个月企业会对每一个单位的伙食费开展花费记提，直到具体派发，或者职工应用时，再从福利费用转站出。