五一劳动节是劳动者的统一休息日，劳动节的假期时间是很充裕的，当然作为上班族的人们而言或许会因为企业的安排而没有机会感受节日的轻松，有许多人还对五一加班工资怎么算的问题困扰，那么小编就为你整理以下的内容，希望对您的了解有所帮助。

一、五一劳动节放假安排时间

劳动节 5月1日~5月5日，与4月26日（星期日）5月9日（周六）上班，共5天假期

5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

二、五一劳动节不得安排以下三类人加班

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣个工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时又以下情况的不得安排员工加班：

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

三、年放假安排时间表

经国务院批准，现将2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　1、元旦：1月1日放假。

　　2、春节：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。

　　3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

　　4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。

　　5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。

　　6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

如果您在假期遇到加班的情况，请您及时了解劳动法相关的规范，对您争取自身劳动权益保障方面会有很大的帮助，所以本文对该问题的讲解还是很有帮助的，有疑问的各位还是认真的阅读下吧，最后感谢您的阅读，希望您能在劳动节假期休息愉快享受节日的美好氛围。