很多人 对留职停薪存有许多 的困惑，最先是对留职停薪的界定不确立，次之是对留职停薪申请办理及其申请书格式的不了解。那麼，如今就要我来为大伙儿解释有关留职停薪申请报告的难题，也有给大伙儿举好多个有关留职停薪申请范文的文件格式，便于大伙儿写停职留薪申请报告时更为便捷。

留职停薪合同书就是指为了更好地使特殊员工有限期转岗停薪并保存员工真实身份，而由用人公司与该员工依规签署的，承诺留职停薪期内彼此互相权利和义务的合同书。限期一般不超过2年。留职停薪申请报告的內容有：留职停薪期内，企业停收薪水、奖励金、各种各样补贴和补助，终止享有 劳保用品福利等工资待遇的表明;申明员工应按月向原企业交纳待业保险 股票基金、社会养老保险股票基金以及他花费;留职停薪期内按时交纳花费的员工可测算连续工龄;员工在留职停薪满期前即未办开工办理手续，又未办离职、激发办理手续的，企业待员工留职停薪满期后可按自主辞职解决，并发送给离职证明书;留职停薪期 限，由企业依据生产制造或工作中必须与员工实际商谈。

留职停薪申请范文文件格式（一）

XX（企业）领导干部： 自己系XX（企业）XX（职位）员工，于XX年X月X日进到XX职位，如因（企业经济收益差，企业充裕工作人员过多，人体较弱，这些），按XX文档的要求，为自寻烦恼岗位处理日常生活发展方向难题（这些），决策留职停薪，留职停薪限期为 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。

留职停薪期内的其他事宜，按留职停薪协议书执行。特此申请,请给予准许。

此致

行礼

申请者： 年 月 日

留职停薪申请范文文件格式（二）

甲 方 ： ______________________________

单 位 法 定 代 表 人 ： ____________ 职 务 ： ____________ 性 别 ： _____________出 生 年 月 ： ______________ 法 定 代 表 人 ： ____________ 职 务 ： ____________

第一部分

协 议 书

依据我国劳动人事部〔1983〕61号“有关企业员工规定’留职停薪’难题的通告”的指示精神，为合 理分配企业产能过剩工作人员，准予一部分员工留职停薪，灵活就业，从业有利于社会发展的工作。承包方同意申请办理停薪 留职，另谋出路岗位，经与招标方商议，特签订合同规定，便于一同遵循。

一、薪留职限期：从一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并为____年。

二、留职停薪期内，招标方应保存承包方的国营企业员工的工籍，并持续测算其工作年限。

三、留职停薪期内，如遇工资调整，按工资调整现行政策给予鉴定，鉴定的附带条件是承包方执行合同规定， 如迎合标准，招标方应予以承包方升級，待合同书满期后，承包方回原企业工作中时，按调节后的级别工资实行。

四、留职停薪后，承包方可以从业各种各样就在的生产经营，必须申请办理的办理手续，由自己自立；如须经招标方 出示证实的，招标方可以证实实际上属留职停薪工作人员。

五、留职停薪后，承包方不享有薪水，奖励金，劳保用品福利， 医疗费用，谷物副食品补助等工资待遇。

六、留职停薪期内，承包方按标准工资的___％向招标方交纳社会保险股票基金___元，每月____日前交纳。 贷款逾期六个月持续不按时交纳，招标方可以对承包方作自动离职解决。

七、留职停薪期内，如承包方因病、残而基本上缺失工作发展潜力，招标方按退职方法给予解决。

八、留职停薪期内，承包方尽量遵规守纪，如从业违法活动，迎合《企业员工奖惩条例》要求的辞退 标准，招标方有权利按照规定给予辞退。 承包方尽量遵规守纪，如从业违法活动，迎合《企业员工奖惩条例》要求的辞退标准，招标方有权利按规 定给予辞退。

九、留职停薪满期，承包方想要回原企业工作中，须在一个月前提交申请，便于招标方准时予以安排工作中； 留职停薪满期后一个月内，承包方未申请办理回原企业的，招标方可以按自动离职给予解决。

九、合同规定在执行期内，合同文本如与党和政府的相关战略方针、现行政策和政策法规有排斥，按党和政府的有 关战略方针、现行政策和政策法规实行。

十、其他：

合同规定自留职停薪限期算起之日起起效，在合同书实行期内，彼此不可随便变动或终止合同，合同规定 若有解释权，依据我国的相关现行政策要求开展商议，做出补充规定，补充规定与合同规定具备同样法律效力。 合同规定原件一式二份，双方各执一份；合同书团本一式____份，交____主管机构，（如经公正，应缴 公证处）各存留一份。

招标方：________________企业（盖公章） 代表者：_________________________（盖公章） 承包方：____________________（盖公章）一九____年____月______日订

怎样申请留职停薪

伴随着改革创新工作中的发展趋势，一些企业的极少数员工规定“留职停薪”去从业个体经营者。它是经济发展管理机制和工作、人事管理制度改革创新中发生的新情况。为了更好地妥当地处理这个问题，经国务院办公厅拟同意，暂按下列建议申请办理。

一、企业的固定不动员工规定“留职停薪”去从业现行政策上容许的个体经营者，针对充分发挥充裕员工的主动性，摆脱企业人心涣散的状况，有一定益处。可是，由于规定“留职停薪”的大部分是有一技之长或意气风发的工作人员，她们离去企业对职工队伍的平稳和生产制造的一切正常开展会产生负面影响，因而，务必依据工作中是不是必须，严格操纵，有所差异。

二、但凡企业不用的充裕员工，能够容许“留职停薪”。但凡企业生产制造和工作中必须而自己规定“留职停薪”的员工，要搞好思想工作，使她们舒心于新任的工作中。针对没经准许而自动离职的员工，按自动离职解决。企业员工规定“留职停薪”去乡村从业科研开发和各种各样运营工作中的，只需生产制造、工作中离得开，应积极主动给予适用。

三、“留职停薪”的時间一般不超过二年。“留职停薪”期内，不升級，不享有各种各样补贴、补助和劳保用品福利工资待遇；因病、残而基本上缺失工作工作能力的，可按退职方法解决；从业违法活动，合乎《企业员工奖惩条例》要求的辞退标准的，原企业有权利按辞退解决。

四、“留职停薪”工作人员在从业别的有收入的工作时，正常情况下应按月向原企业交纳社会保险股票基金，其金额一般不少于自己原标准工资的百分之二十。“留职停薪”期内计算工龄。

五、员工规定“留职停薪”，由自己明确提出申请书，经企业行政部门领导干部准许后签署“留职停薪”的合同书，并报企业主管机构和本地工作人力资源部办理备案。规定从业个体经营者的“留职停薪”工作人员，务必凭“留职停薪”合同书到本地市场监督管理管理方法单位申请办理登记。

六、“留职停薪”满期，自己想要回原企业工作中的，需要在满期前一个月向原企业提交申请，原企业应给与分配适度的工作中（已停业整顿的企业由原企业的主管机构承担分配）；自己规定离职的，经企业行政部门领导干部愿意，能够按离职解决。“留职停薪”满期后的一个月之内，自己既未规定回原企业工作中，又未办辞职手续的，原企业有权利按自动离职解决。

七、针对不符离休、退职标准、又不可以坚持不懈一切正常生产制造工作的年老体弱工作人员和为了更好地复习功课参与毕业考试的青年人员工规定“留职停薪”的，仍按国家经委、劳动人事部劳人计〔1983〕42号文分享的《全国各地整治企业工作基层党建工作交流会会议纪要》的相关要求申请办理。

八、各省市、市、自治州可依据上述标准，做出实际要求。已申请办理的“留职停薪”办理手续与以上标准有排斥的，应予以纠正。

最终，必须留意的是，如果你要申请办理留职停薪时，一定要看中合同书及其熟识公司对这条款的要求。在申请书时一定要确定早已获得公司的愿意，才逐渐留职停薪的時间。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。