国家规定员工一个星期的上班时间不可超出要求的時间，而在每日的工作中中也有要求的上班时间，超出上班时间就算是加班加点，用人公司必须付款相对应的加班费，近期却发生了加工厂加班费没发的状况，那麼郑州富士康加班费没发怎么办呢？大家根据下面来了解一下。

一、郑州富士康加班费没发该怎么办

郑州富士康正班八个钟头以外即使加班加点了，你能与你的领导开展沟通交流申请办理加班工资

沒有获得加班工资的员工，要立即向社会保障监管部门举报，自然员工还可以挑选诉讼，关于劳动仲裁由工作合同履行地或是用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会所管。彼此被告方各自向工作合同履行地和用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁的，由工作合同履行地的关于劳动仲裁监察委员会所管。

但必须留意的是，劳动仲裁有时效性上的限定：关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。自然假如被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方愿意行使权力而终断，仲裁时效也会终断，因不可抗拒或是有别的书面通知，仲裁时效中断。

从全新的法律条文看来，最高人民法院为催促用人公司规范管理，正确引导员工恰当履行支配权，最高法院日前颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该法律条文要求，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任，但员工有直接证据证实用人公司把握管理方法加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不给予的，由用人公司担负不好不良影响。

二、加班工资的要求

《劳动合同法》第31条要求：用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。即用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款员工加班费：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

在郑州富士康每日的劳动量做到八个钟头就应当测算加班费，能够与领导开展沟通交流申请办理，假如测算薪水的情况下沒有派发加班费的能够到劳动和社会保障部门开展举报。