我国制订了有关的高温津贴规范，各地区依据本地的经济发展水准发展趋势依照国家规定的內容制订本地的高温津贴的派发规范，当处在高温津贴派发時间的情况下企业就务必依照要求开展派发，那麼广东省高溫补贴规范是如何的呢？大家根据下面来了解一下。

一、广东省高溫补贴规范是如何的

全新规范：每个人每月150元

2007年广东施行的《关于公布广东省高温津贴标准的通知》要求，在房间内工作中但溫度不可以减少到33℃下列的，高温补贴为一百元/月。

根据先前省人事部门颁布的《广东省高温天气劳动保护办法》，每一年6月至10月期内，员工从业室外职位工作中及其用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，用人公司理应按月向员工派发高温补贴。

日前颁布的《关于公布我省高温津贴标准的通知》对于补贴派发信用额度作出明文规定，合乎高温补贴派发标准的用人公司需派发150元/月的高温补贴，针对异常出勤率等需按日数换算高温补贴的工作人员，派发规范为每天每人6.9元。最新政策代表着不管房间内或是户外的工作人员，高温补贴的补助规范均为150元/月。

另外，《关于高温津贴发放的管理办法》明文规定，一切正常上班时间薪水及最低工资标准规范不包含高温补贴，且用人公司不可因派发高温补贴而减少员工薪水。

二、高温津贴劳动合同法有关要求

1、怎么才能享有高温补贴

依据相关法律法规要求和广西省具体情况，二种状况可享有高温补贴。一是高溫，即员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃);二是高低温，因广西气候特性，高溫时节经常出现高低温状况随着，且延迟时间长，因而，一样适用享有高温补贴。

2、温度超40℃终止户外室外工作

依照要求，日最高温度做到40℃之上的，应终止户外室外工作(因人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的以外);日最高温度做到35℃之上、40℃下列的，应按照规定降低高溫时间段户外工作，适度提升户外工作员工的休息日，禁止增加户外工作時间和违反规定日夜奋战，最大限度地降低员工高溫中署事情的产生。

3、高溫加班津贴怎么计算

依照我国《最低工资规定》要求，最低工资标准规范不包含高温补贴。在我国和广西省沒有明文规定以前，高溫时节加班加点可暂未将这一部分补贴记入加班费测算数量，但务必依照加班加点時间换算再行付款高温补贴。

另外，用人公司以非全日制劳派劳动力的，还要按照要求付款高温补贴。因为非全日制劳动力的员工能够在一个之上的用人公司学生就业，因而其高温补贴应按钟头换算付款。

除此之外，但凡上班时间在工作中地址因工作中缘故造成的高溫中署，都归属于工伤事故，经评定后，应享有工伤待遇。假如用人公司沒有参与工伤险，由用人公司依照《工伤保险条例》中的要求付款花费。

总的来说，当用人公司不可以将房间内工作中工作温度降至33℃下列，及其分配在室外高溫自然环境下的员工都应当依照广东省高溫补贴规范开展高温津贴的派发，如果有发觉沒有依照要求派发高温津贴的，员工能够到本地的有关部门开展投诉。