不按时工时制度，也称之为无觉时施工时间制，是针对必须长期性工作，沒有固定不动上班时间的员工的一种上班时间规章制度。一般状况出来说，法定节假日工作中是必须付款加班工资用的。那麼，不按时工时制度法定节假日加班工资必须付款吗？我可能在文中中开展详尽的解释。

一、不按时工时制度法定节假日加班工资必须付款吗？

不按时工时制度法定节假日加班费计算以下： 《劳动法》第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳： （一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳； （二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳； （三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、不按时工时制度的推行标准

（一）规章制度特性：

1、经准许推行不按时工时制度的员工，不会受到《劳动法》第四十一条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定。

2、推行不按时工时制度的员工，用人公司应采用适度的歇息方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造，工作目标的进行。

3、推行不按时工时制度，企业分配其在法定节假日工作中，是不是算做加班加点，需参照全国各地现行政策。依据《北京工资支付规定》第17条，是算不上做加班加点的；依据《上海企业工资支付方法》第13条，是算做加班加点的，必须付款300%的加班费。

（二）推行标准：

依据《社会保障部有关企业推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度的审核方法》要求，企业对合乎以下标准之一的员工，能够推行不按时工时制度。

1、企业中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和别的因工作中没法按规范上班时间考量的员工；

2、企业中的长途货运工作人员，如汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员，及其因工作内容独特需机动性工作的员工；

3、别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工；

4、因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，如企业的消防安全和化救工作人员，及其值勤司机等。

之上，便是有关不按时工时制度 法定节假日加班工资必须付款吗的所有解释。不按时工时制度的员工，法定节假日也是必须派发一定的加班工资用的。必须根据法律法规的测算方法开展付款。在这里我还要提示大伙儿，假如公司沒有开展付款，应当借助法律制裁开展处理。