炎炎夏日，尽管如今很多人都能在清凉的工作环境，但或是有很多职工遭受着高溫及其太阳光的曝晒，对于此事有关法律法规，用人公司必须对高温工作者派发高温费，以一个地区为例子，上海市相关高温费派发是如何的呢？让我们一起来了解一下有关的要求吧。

一、年上海高温费派发规范发布

据统计，上海市高温补贴，仍沿用2011年公布的规范，上海高温费每月200元，连射4个月，从2011年逐渐，上海市的高溫时节补贴规范为每月200元，实行時间为6月1日至9月30日，共4个月，员工共可领到800元的高温补贴。

二、上海市高温津贴规范一览

上海人力资源局劳动保障局《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知（沪人社综发〔2016〕23号）》确立：

“ 企业每一年6月至9月分配员工室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的（没有33℃），理应向员工付款夏天高温补贴，规范为每月200元。”

即夏天高温补贴派发的标准，在于工作场所是不是为室外或室温是不是减少到33℃下列，而与当月的温度多少没有关系。

三、派发行为主体

依据《劳动合同法》第二条，我国地区的企业、私营经济机构、民办非企业企业等机构称用人公司。23号文确立，尽管夏天高温补贴的派发行为主体是企业，可是“有雇佣工人的私营经济机构、民办非企业等用人公司参照执行。”

个体户是在法律法规容许的范畴以内，依规经审批备案，从业工业运营的普通合伙人。民办非企业企业就是指企业机关事业单位、社团组织和别的社会力量及其中国公民本人运用非国有经济财产举行的，从业非盈利性社会化服务主题活动的社团组织，如私立幼儿园，民办小学、初中、高校，民办学校医院门诊、养老院，民办学校表演艺术团队，民办学校福利院等。

当地私营经济机构、民办非企业企业与企业一样，都需要参照执行相关高温费派发要求，可是行政机关机关事业单位不参照执行。

四、派发目标

夏天高温补贴的派发目标是合乎派发标准的员工。在操作过程中，有的企业派发高温补贴不但不与高溫下的劳动效率挂勾，乃至彻底依照“等级”、“定编”派发。

高温补贴变成一种真实身份的标示，一些说白了“零工”、劳动派遣员工等说白了“编外人员”享有不上高温补贴，有的地区乃至产生过劳动派遣员工申请办理高温补贴被辞退的事情，这种个人行为侵害了员工的合法权利。

五、派发标准

针对高温费的派发标准，23号文确立：“企业每一年6月至9月分配员工室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的（没有33℃），理应向员工付款夏天高温补贴，规范为每月200元。针对员工工作场所的特性基本相同的特殊情况，企业应联系实际，根据薪水团体商议等民主化管理流程，有效制订派发方法。”

六、派发 规范

虽然2020年上海市相关部门要求的每月200元规范仍未提升 ，可是需强调的是，这仅仅高溫时节补贴最低水平。企业还应融合生产运营特性和条件，创建高溫时节补贴规章制度，并根据创新社会治理，有效明确本企业的高溫时节补贴派发规范和实施细则。

七、补贴特性

2012年6月，我国安监总局、国家卫生部、国家人社部、全国总工会等四单位下发《防暑降温措施管理办法》（安全监管总安健[2012]89号），确立高温补贴“列入职工薪酬”。23号文也确立，夏天高温补贴应列入员工的职工薪酬。

这就代表着，夏天高温补贴将列入应交税数量，在预估消除停止劳动合同书的经济补偿和社会保险金数量时，也应将高温补贴测算以内。

从六月到九月，只需是室外工作中或者不可以将工作温度降至33度下列，用人公司就必须给员工一定补助，每月是200元，能够与薪水津费一起派发，但不能用一定的饮品来替代，它是不一样特性的，员工要积极主动维护保养自身的合法权益。