员工在投入辛勤工作的情况下，享有请假的支配权，像十一国庆、中秋节和新春佳节等，都归属于在我国的法定假日。假如企业在这种日子分配员工加班加点，就务必付款一定的加班工资。员工要掌握这些方面的专业知识，那样取得加班工资后能够自身核查，避免本身利益遭受损害。那麼十一国庆加班加点工资怎么算？下边我就给大伙儿实际详细介绍下。

一、十一国庆加班加点工资怎么算？

依照国务院放假要求，十一国庆从10月1日至10月8日，共放假了8天。这8天，仅有前四天是法定假日，后四天是双休日日补休。因而，员工在前四天法定假日工作，用人公司应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月5日至8日，用人公司分配员工加班加点，能够挑选给员工分配调休或是依照不少于员工自己日薪水的200%付款加班费。

二、加班费的数量又该如何确定？

劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。在实际换算时，员工还必须掌握相对应的标准。一切正常状况下，用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为20.83天宇166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天宇174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪時间开展换算。

计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

三、加班工资是不是交纳个人所得税？

加班工资，指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作；针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

依据《个人所得税法实施条例》第十三条要求，《个人所得税法》第四条第三项常说的依照国家统一要求发送给的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴、工程院院士补贴、资深院士补贴，及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。因而，加班费不属于国家统一要求发送给的补助补贴，应划入工薪阶层收益依规缴税。

根据上边本文，我告知了大伙儿十一国庆加班加点工资怎么算。依照要求，十一国庆归属于在我国的法定节假日。国庆节放假8天，假如在归属于法定假的四天分配员工加班加点，企业要付款至少3倍工资赔偿。其他四天分配加班加点的，企业则应当依照员工标准工资的2倍付款加班工资。