近些年，在我国全国各地工作温度展现出多年猛增的情况，殊不知因为工作内容的必须，大部分的员工即便 是在高溫自然环境下，也是不可以获得歇息的，为了更好地维护这并不分员工的利益，全国各地有关党政机关依据本地基本上民意，制订了适合于当地的高温费的方式规范，上海都不除外，依据上海有关文档的要求，上海高温费好多个月派发?

一、 年上海高温津贴派发规范,高温津贴時间

上海市市社保局公布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中确立：用人公司每一年6月至9月分配员工室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款夏天高温补贴，规范为每月200元。即夏天高温补贴派发的标准，在于工作场所是不是为室外或室温是不是减少到33℃下列，而与当月的温度多少没有关系。

《通知》确立：针对员工工作场所的特性基本相同的特殊情况，用人公司应联系实际，根据薪水团体商议等民主化管理流程，有效制订派发方法。

除此之外，《通知》还注重了，夏天高温补贴应列入员工的职工薪酬，用人公司在派发夏天高温补贴的另外，还应再次做好工作当场清爽饮品的供货工作中。

二、企业没发高温津贴员工可依规消费者维权：

1、一切正常上班时间薪水及最低工资标准规范不包含高温津贴，用人公司不可因派发高温津贴而减发送给员工的薪水。

2、员工在高溫下工作却收走到高温津贴，可根据企业所属的乡级关于劳动仲裁协商公司办公室争得合法权利，或拨通12333举报。有用人公司拒不派发高温津贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报。

3、因高温津贴引起纠纷案件的证明责任

员工从业户外工作状况及其高温津贴派发状况，由用人公司担负证明责任。用人公司理应属实纪录员工从业户外工作状况及高温津贴派发状况，并最少储存二年。

4、高温津贴的派发规范并不是一成不变的。省委受权省人力资源局社保单位会与相关部门，依据本地域社会发展是社会经济发展水准、员工平均收入、消費cpi指数等要素科学研究明确或调节。

在之上聘才我的详细介绍下，大伙儿对2016上海高温津贴要求应当都清晰了，假如你身旁的盆友有必须掌握2016上海高温津贴规范得话能够相互之间告之。

三、上海高温费好多个月一次性派发?

上海高温费是一天为企业，按月派发的。

由之上信息内容，我们可以了解，上海在六至九月份期内，达到高温费的受领标准的员工，企业企业务必依照明确的规范，每月给其派发固定不动的高温费，这也就回应了上海高温费好多个月一次性派发吗这个问题。针对这些在企业工作中不上一个月的情况，必须在员工辞职时一次性派发。