因为员工相对性于用人公司来讲处在劣势影响力，因此在我国立法机构依据在我国具体，制订了适合于在我国我国基本国情的劳动合同法，依据这种法律法规的要求，员工每星期的上班时间全是受限制的，针对超过時间的，必须依照本地加班工资的要求，付款给员工一定的加班工资。在我国全国各地的加班费规定是存有着差别的，今日我给大伙儿产生的是武汉市加班费的要求的有关信息。

武汉市加班费的要求：

加班费倍率与计算时间：

《劳动法》第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

(一)8钟头另加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每天8钟头以外增加上班时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即 加班工资不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加点：假如分配员工在休息天工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加点：依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条要求全体人员中国公民放假了的传统节日由原先的7天改成11天，即：

　　(一)新春，放假了1天(1月1日);

　　(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

　　(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

　　(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

　　(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

　　(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

　　(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

换句话说，之上时间便是法定休假日，假如在之上时间分配员工工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

由之上信息内容，我们可以看得出，武汉市加班费是以员工照常上班时的薪水为数量开展测算的，因此不一样职位的员工的加班工资是存有着差别的。若碰到用人公司不依照明确的加班工资的付款要求，付款给员工相对应金额的加班工资的情况，员工是能够向相关部门体现的。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。