伴随着在我国社会发展的持续发展趋势，在我国的法律法规也在持续的健全，老百姓的法制观念在持续的提高，一般在重特大传统节日的情况下加班加点是一件十分难过的情况，依照在我国有关政策法规要求员工在国家法定假日必须给予高些的薪水，一般加班工资是薪水的好几倍不一，那基础工资加班费测算要求是啥？下边就详解。

节假日加班薪水要求

1、有关国家法定假日加班费测算的法律法规、政策法规、规章制度根据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(150%*日工资酬劳)

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(200%×日工资酬劳);

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。(300%*日工资酬劳)

第五十一条员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。(100%有薪)。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)

依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节以下：

一、规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

月工作中时数：20.83×8=166.67钟头/月。

二、日工资、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

日工资：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工资：月薪收益÷21.75

钟头薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

有关法律法规

国家法定假日加班费

节假日加班薪水

工伤事故医治期内遇到国家法定假日能够.

节假日加班薪水

三、2000年3月17日劳动和社会保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]6号)另外废除

假如地区有工资支付规章或方法的，还包含这种规章和方法

2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对“日工资、钟头薪水”换算方式的演化

二000年三月十七日社会保障部也公布了一个劳社部发〔2000〕6号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

该通告的全篇为“依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的7天改成10天。由此，员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为20.92天宇167.4钟头，员工的日工资和钟头薪水按此开展换算。”

由此可见，那时候，并沒有区别“均值工作中日数和上班时间”和“薪水换算”，只是要求“薪水换算”按“均值工作中日数和上班时间”开展实际操作。因此 以前有关加班费换算并沒有像如今那样造成 了解的矛盾。

但，二00八年一月三日社会保障部公布的(劳社部发[2008]3号)《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》将“均值规章制度工作中日数”和“薪水换算”作了区别，要求：“换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日”。这类要求显而易见更加有效，由于国家法定假日依据劳动合同法的要求是发工资的。也就是说，国家法定假日是视作工作中来测算和发工资的，好似婚丧假、带薪年休假、参与法律规定社会实践活动一样。换个角度来看，假如换算薪水要去除国家法定假日得话，那是否婚丧假、带薪年休假、参与法律规定社会实践活动还要去除呢?假如都去除得话，显而易见是不科学的，也会产生实际操作的繁琐。

3、依据《劳动法》的要求，国家法定假日工作中并并不是“再行付款”三倍工资，只是“付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳”。

依据《劳动法》第四十四条要求：以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

显而易见，《劳动法》的要求并并不是要求“再行付款”，只是员工在法定休假日工作中，理应付款百分之三百的薪水酬劳。特别是在要留意的是，《劳动法》这儿的描述也不是说白了“加班费”，只是“薪水酬劳”，换句话说是法定休假日工作中的所有薪水酬劳，并并不是像有的人觉得的，除开理应付款的国家法定假日薪水以外还须“再行”付款“三倍加班费”。

不会太难发觉一个公司的发展趋势立即会危害到我国经济的发展趋势，假如公司企业强制加班加点就能向卫生行政部门开展检举消费者维权，而且加班加点情况下的薪水要独立测算，一般是平常薪水的三倍，来保证工作人员的合法权益不遭受一切的损害。