实践经验告知大家，针对企业企业的工作员工，除开能够领到固定不动的高温费外，还能够获得各种各样补助。高温费是近些年才规定企业强制派发的，因此许多盆友不了解高温费的派发规范是怎样要求的。依据有关法律法规的要求，高温费是不是派发对于职员工作的自然环境相关，浙江省位于沿海城市，夏天溫度较高，一起了解一下杭州保安人员高温费派发是要多少钱。

一、杭州保安人员高温费派发是要多少钱

浙江人力资源局社保厅日前发布通知，规定企业要进一步提高对员工的关怀，不断完善高温防暑工作规范，进一步缓解高温工作自然环境下员工的劳动效率并适度提升休息日，为员工给予充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物，进一步改进员工生产制造日常生活标准。要严格遵守高温补贴派发相关要求，企业分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴。

二、杭州高温费派发规范多少钱?

浙江人力资源局社保厅依据相关法律法规文档要求，决策适度提升 员工夏天高温补贴(即夏天高温防暑清爽饮品费)派发规范。

1、调节企业高温补贴派发规范

户外工作职工每个人每月225元;非户外工作职工每个人每月180元;一般工作员每个人每月145元。派发時间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴。

2、严格遵守高溫标准下的工作忌讳规范

各企业要采用行之有效对策，搞好天气炎热工作的劳动防护工作中。日最高温度做到40℃之上，应终止当日户外室外工作;日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，企业24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定(即：重工作、中等水平工作、轻工作各自为20、30、40分钟)，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，企业理应采用调班轮休等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。企业不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作，保证员工身心健康和人身安全。

各企业要不断完善高温防暑工作规范，选用优良的隔热保温、自然通风、减温对策，积极主动改进工作场地的工作中标准;要为员工给予充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。

员工能够受领是多少高温费是与本地的是社会经济发展水准立即有关的，与员工实际的岗位没有关系，因此杭州保安人员高温费派发是要多少钱必须依据浙江有关部门下达的高温费的方式规范开展明确。若碰到企业企业不依照规范方式高温费的情况，员工能够向相关党政机关体现。