高温津贴说白了便是给高溫自然环境下工作中的员工派发的补助，它是强制性派发的。但是并并不是任何人都能够领到到高温津贴，结合实际，很多员工因为对有关法律法规的不了解造成 企业即便 沒有派发高温津贴也没法消费者维权。那江苏省清扫工有高温费吗?高温津贴能否用商品替代?一起来了解一下吧。

一、江苏省清扫工有高温费吗?

可以领到高温补贴者务必是在高溫下工作中的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。户外室外工作工作人员高温补贴每个人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，每个人每月不少于45元。高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，才可以得到高温补贴。

因此 ，如果是在室外高溫自然环境下工作中的清扫工，能够领到高温津贴，在房间内而且有中央空调的自然环境下工作中的清扫工，不可以得到高温津贴。

二、江苏省高温津贴的规范

依据江苏要求，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发夏天高温补贴。针对房间内工作员的高温补贴，江苏省则将派发权下发给企业独立决策。

2020年，江苏省的高温费暂不调节，规范依然实行2011年的要求，即每个人每月200元。从6月起派发，连射4个月(6月、7月、8月、9月)。企业能够每一个月发，还可以一次性付款4个月的补贴。可是最晚10月底务必所有派发及时。此次专项整治，人社厅单位将对存有违纪行为的用人公司，立即立案侦查，依规调研，严肃查处;情节恶劣的，要依照相关要求，立即将事件处理向社会发展发布。

江苏高温津贴2017规范：每个人每月200元。

三、高温津贴能不能用商品替代?

1、用人公司分配员工在天气炎热下室外工作中， 及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列(没有33℃)的，理应向员工付款高温津贴，并列入职工薪酬。

2、天气炎热就是指市级之上气候主管机构公布的日最高温度35℃之上(含35℃)的气温，依照要求，高温津贴付款规范为每个人每工作中日8至十元， 高温津贴应以法定货币方式派发给员工，不可以商品或商业票据替代。若用人公司违规未向员工派发高温津贴， 将遭受严厉查处;从业户外工作的员工未领取高温津贴，可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报。

需看该清扫工的工作中工作温度是不是做到国家规定的领到高温津贴的规范，因为高温津贴并不是全部员工都能够享有的，因此 仅有合乎有关规范的清扫工才可以领到高温津贴。另外，高温津贴应以现钱的方式派发，一切企业都不可以商品来替代。