天气炎热的来临让许多 工作人员无法忍受，如果是工作中在房间内还能够减温，可是工作中在户外的职工就只有顶着天气炎热工作，这般总结会让员工身心健康导致比较严重的损害，比较严重的还会继续发生昏倒等症状，而高温津贴便是在维护员工的而身心健康不会受到损害，那江苏高温费是哪些月？下边就详解。

江苏省防暑降温费派发规范2017

派发時间：

五个月(5月、6月、7月、8月、9月)

派发规范：

户外工作工作人员每个人每月200元;如需按日数换算高温补贴的，每天每人9.两元。

2015年07月14日，国家人社部等此前下达通告，规定全国各地按照规定派发高温补贴。

全国各地有27个省市已颁布“高温补贴”规范，但多地规范多年未涨。即使如此，很多中小型企业的员工、流通性强的民工仍领不上高温补贴，或者常遭打折。有的老总不按照规定按月份派发，竟按超出35°C的天气炎热实际日数派发，有的企业用黑豆、饮品等高温防暑物资供应“抵冲”，混过去。

全国总工会表明，各个公会要催促用人公司严格执行户外工作時间规定，关键催促企业贯彻落实准时、全额派发“高温补贴”花费，不可以派发钱财来取代给予高温防暑饮品，凡属高温防暑饮品的不可抵冲高温补贴。

2017年高温津贴现行政策

1、规定全国各地用人公司理应在天气炎热期内，依据生产制造特性和条件，在确保工作质量的另外，适度调节夏天户外工作工作和歇息规章制度，提升歇息和缓解劳动效率，降低高溫时间段工作，确保生产安全，保证员工身心健康和人身安全。

2、工作场所溫度做到33℃或在日最高温度达35℃之上的室外自然环境下工作中，用人公司理应向员工付款高温补贴。

3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、减少上班时间扣减或减少员工薪水。用人公司还需要提升女工和未成年工维护。不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天气炎热室外工作。

4、高温补贴的实际规范为：户外工作和户外工作工作人员每个人每月150元，非户外工作工作人员每个人每月一百元。高温补贴在每一年6月、7月、8月、9月、10月派发，在企业成本费用中税前列支。别的有关天气炎热的工作保障措施，也依照最新政策实行。如用人公司在职且给予一切正常工作的员工也需纳入派发范畴，员工未一切正常出勤率的，可按其具体出勤率且给予的工作日数换算派发等。享有高温补贴的范畴从之前室外工作且工作场所溫度达33℃之上的群体扩张至全部员工;派发的時间从以往的7到9月，扩张至6到 10月。换句话说，每一年610月，即使员工沒有在户外高溫标准下工作中且工作场所溫度小于33℃，这期内也可取得一百元/月的高温补贴。而天气炎热下，工作场所溫度高过33℃的户外工作和户外工作工作人员则可拿150元/月。

5、个人所得条例全文第八条第(一)款要求，“薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。”第十条要求，“本人获得的应缴税个人所得，包含现钱、商品和商业票据。个人所得为商品的，理应依照获得的凭据上所标明的价钱测算应缴税收入额。”

依照江苏省的有关要求，高温津贴的派发月份是个月，派发额度是没有人每天9.两元。高温津贴是我国强制对策，一切企业企业都不可以乱扣或是解决派发，不然员工能够向相关部门开展申请劳动仲裁，进而来确保自身的合法权利不会受到侵害。