国家人社部、国务院法制办8日颁布《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。建议稿确立，企业在确保一切正常生产制造经营状况下，日上班时间超出4钟头，应确保员工享有不少于二十分钟工间歇息，而工间休息日记入上班时间。

无考勤管理规定可算独特施工时间

建议稿确立，独特工时制度包含不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度。

不按时工时制度的职位范畴包括：对企业运营管理承担管理决策、指引等领导职责的高級管理工作;必须机动性工作、由员工依据工作中必须，分配上班时间的外勤人员、推销产品、长途货运等职位;员工可独立分配上班时间，且无考勤管理规定的技术性、产品研发、写作等职位。

为避免乱用不按时工时制度，建议稿对不按时工时制度的工资待遇尤其干了要求。其年薪水酬劳不可小于企业所属市辖区、设区的市政府部门发布的本地域上本年度员工平均收入。北京上一本年度员工平均收入为56061元。即在北京推行不按时工时制度的员工，其年收入将有希望不少于56061元。

日上班时间禁超11钟头

综合性测算施工时间的工时制度的职位范畴包含：地质环境及資源勘探开发、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游、水产业、国际海运等领域中，一部分受时节、資源、自然环境和自然条件限定，必须集中化工作的职位;而交通出行、铁路线、邮局、电信网、内河运输、航空公司、电力工程、原油、石油化工、金融业等领域中，一部分终断工作很有可能会危害社会发展集体利益的职位，也可综合性测算施工时间。

劳动合同法针对标准工时加班加点的要求为，每天增加上班时间最多不超过3钟头。本次建议稿则确立，综合性测算施工时间工时制度，每天最多上班时间不可超出11钟头，即一切正常上班时间和增加上班时间总数不可超出11钟头。

晚班工作应付款补贴

建议稿也进一步确立，企业在确保一切正常生产制造经营的状况下，日上班时间超出4钟头，理应确保员工享有不少于二十分钟的工间休息日，而工间休息日记入上班时间。机动车辆司机等从业危害信息安全权益的职位工作人员，每安全驾驶2钟头，理应确保不少于十分钟的休息日。

针对“晚班”，建议稿确立，就是指企业在22点至隔日六点这一时间范围，分配员工工作中且時间达2钟头及之上的情况。晚班工作，企业理应付款夜班津贴。补贴规范依照省、自治州、市辖区人社厅单位要求实行。

■ 聚焦点

严苛审核不按时工时制度

国家人社部表明，不按时工时制度沒有固定不动的上班时间，不计入发加班费，对员工的劳务报酬、歇息请假支配权和身体健康危害很大。因而，将严苛掌握不按时工时制度的应用领域，防止因其乱用，比较严重危害员工合法权利。

而综合性测算施工时间工时制度，超过一部分算是增加上班时间，计发加班工资。一些新型行业企业具有推行综合性测算施工时间工时制度的特性，国家人社部明确提出，全国各地可按具体情况，适当放开审核。

外派禁申请办理独特施工时间制

建议稿要求，劳动派遣企业不可为被外派员工申请办理推行独特工时制度。但是，劳动力企业在独特施工时间职位上应用被外派员工的，在劳动派遣协议书中，理应与劳动派遣企业确立独特施工时间的职位、总数、限期和劳务报酬等。并且劳动派遣企业理应将劳动派遣协议书的內容告之被外派员工。