说白了能者多劳是指劳动量或参加工作时间。大家会发觉，劳动量较为大的人与在一个企业上班时间较为长的人常常要说：“也没有贡献也是有能者多劳啊!”许多 职员会由于劳动量提升或比他人劳动量大而埋怨不给涨薪的老总。寻找老总之后谈的全是自身工作中怎样艰辛或是自身对企业怎样忠诚，尽管自身沒有什么能力或是考试成绩，可是奉献或是有的很有可能最少比他人要投入的大量。如此一来，老总一般会那样想：

最先，你早已认可了你没有什么能力，这类状况下的奉献是很比较有限的。

次之，如今的学生就业方式看来，想找一个和你这样的人是非常容易的。并且对工作中的工作交接也不会有哪些危害。

最终，老总还会继续想，让你涨薪了，其他人要如何想?给你涨薪成本太高，老总宁可放弃这样的人。

在这个层级上，假如你需要找老总谈涨薪，能够参照下列流程：

第一，要想清晰自身都干了些哪些?有一些工作中老总看不见是能够了解的，可是自身如果沒有非常好的了解，谈涨薪的情况下便会十分的处于被动。

第二，机构好语言表达或列举详尽的工作职责，主要是主要表现你劳动量极大，乃至假如换他人来做一个人是做不了的。

第三，有能者多劳的人到企业里依然具备关键实际意义。要了解，劳碌的人满意度十分高，十分的平稳，通常对企业各个领域会出现独特的看法，这类看法是老总平常没法观查的关键点。因此 ，在谈涨薪的情况下，要有全局性的建议或提议，才可以造成老总对你涨薪的认可。