一切事儿，都注重一个纯属偶然，谈涨薪这般细微的事儿更是如此。选对机会，通常会事倍功半。近期，有网民在安心职场论坛中寻求帮助，刚过去了实习期，想和老板提涨薪，该怎么办?实习期已过就明确提出涨薪，毫无疑问是一招险棋。那究竟何时才算是提涨薪的黄金时间?

半年度、年底绩效考评

一般来说，半年度、年末是绩效考核的情况下，而接着会依据考评結果对薪酬做一个总体调节。因而在评定結果出去以后，假如自身的销售业绩非常好，发觉有涨薪的室内空间，能够以工作能力和销售业绩为资产向老总明确提出涨薪，那样做取得成功的几率要大很多。

企业低迷时不必张口

2008年金融风暴的情况下，企业的宣传口号是“共体维艰”，规定员工和企业一起，共同度过眼下的困难。因而，假如你的企业遭受到困境，此刻你要不识时务地明确提出涨薪，那确实是让老总“心寒”，除非是你是确实不愿再次干下来了。

主要工作业绩不突显是尽可能不提

要活生生地从老总袋子里挖钱出去并不是那麼非常容易的事儿。假如你以自身新员工入职時间许久为由，那就是有非常大的很有可能被驳回申诉申请办理的。老员工不一定是好员工，工作年限并不是涨薪的原因，在沒有一定销售业绩的前提条件下，随便提涨薪总是使你的品牌形象受到非常大影响。

假如你的有效涨薪规定被驳回申诉，或是是自觉得都还没到提涨薪的黄金时间，那比不上换个构思，你能规定公司给与一些学习培训、学习培训等机遇，那样也算作有一定的得，并且在老总眼中来看，你或是一个十分求勤奋的员工，那样还为下一次申请办理涨薪搞好埋下伏笔。