王勤在一家股权公司从业一般管理方面2年，月薪5000元。后因爸爸妈妈没有人照料需回家江苏省，因此王勤向公司明确提出离职，并规定公司付款其当月薪水。

针对王勤的规定，公司完全同意，称可付款其当月薪水，但因彼此签属劳动合同书并未期满，王勤务必依照劳动合同书的承诺，向公司付款10000元的辞职合同违约金。

那麼，王勤的作法是不是稳妥，公司的作法又是不是合理合法呢?

叫法：马颖秋刑事辩护律师觉得：根据《劳动合同法》，该公司应向王勤付款当月薪水，王勤不用向公司付款一切合同违约金。

在具体工作上，消除工作合同违约金一向是用人公司捆住员工的“紧箍”，很多用人公司在和员工签署劳动合同书时总喜爱承诺违约金条款，而员工为了更好地获得工作中机遇通常也只有没有理由听从。

实际上，《劳动合同法》要求，仅有在二种情况下，用人公司能够承诺由员工担负合同违约金。最先是用人公司为员工给予重点培训费，对其开展技术专业技 术培训的，能够与该员工签订协议书，承诺工作年限。员工违背工作年限承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。合同违约金的金额不可超出用人公司给予的培训费用 用。用人公司规定员工付款的合同违约金，不可超出工作年限并未执行一部分所应平摊的培训费。

次之是用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺，员工应传统用人公司的商业机密和与专利权有关的保密性事宜。员工违背承诺，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。

王勤未接纳过公司重点学习培训，另外其工作内容也不会有上述所说情况，故王勤不用担负一切合同违约金。

另外马颖秋刑事辩护律师还提示：若公司存有未依规准时、全额为员工上交社会保险金，制定的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益;违背法律法规法 规，以诈骗的方式、免去自身的法律规定义务、清除员工支配权签订的劳动合同书被确定失效或交通违章指引严重危害员工生命安全的……均属违纪行为。王勤可依据上述原因提 出消除劳动合同书，并规定公司付款经济补偿。

马刑事辩护律师注重，以上要求一方面能够催促用人公司遵循相关薪水、个人社保等层面的法律法规;另一方面也可避免用人公司有意违反规定，迫使员工明确提出消除劳动合同书以避开付款经济补偿金。