据日本富华侨报网4月6日报导，一提到“春斗”，立刻就让人想起每一年春天将要到日年度清算的情况下，日本各个领域的职工机构都需要为了更好地争得自身的利益机构起來举行罢工。春斗以后，劳资双方谈好，大家才下手逐渐认真工作。

这一主题活动早已变成日本的一项传统式，就算是在发生了重特大灾难的2011年，春斗都没有因自然灾害而废除，只不过是策划者由于日本刚产生重特大灾难，决策出故障简办。

眼看又到2012年度，日本又进入了“春斗”时节。据日本《产经新闻》信息，日本经济发展团队协会(下称“经团联”)4月6日发布了2012年春天第一阶段人资薪酬交涉后薪水上调的結果。

第一阶段参与劳资谈判的包含11个领域的37家大中型企业，上涨员工薪酬信用额度为均值每个人6240日元，上涨力度为1.94%。这一部分企业基本上全是一直在实行按时涨薪规章制度的企业。2012年度上涨的薪水信用额度与2011年调节的均值每个人6346日元水准基本上差不多。

经团联对于这一情况发布了剖析觉得，往往可以取得成功完成涨薪，与遭到东日本地震后，运营环境恶化及出资方提升了对员工的关爱相关。

2012年度的春斗，是在遭到了灾难及日元增值的大情况下举办的。有的人觉得，在这般极端的经济发展大环境下，一些大中型企业有可能会锁定调薪。经历了第一轮春斗，全部参加春斗的大企业都陆续遵照国际惯例为员工提升 薪水。对于运营恶变的造成 的资产破损情况，企业层面决策根据调节接近和别的新项目补助费来处理。

依据早已备案的第二一部分春斗状况，将有21个领域的245家企业将于6月上中旬参与劳资谈判。经团联层面称，大中型企业提升 薪酬的信用额度能够为接着参与劳资谈判的中小型企业给予参照。