近期有关薪水的新闻报道持续，先有联合国组织国际劳工组织统计分析出中国人均月薪达到4134元，是中国统计局数据信息的一倍，但仍不够全球平均的一半，位居第57位。后有《纽约时报》统计分析全世界28个我国的教师中，中国教师的薪水基本上排到铺底的部位。在我国，刚入门的大学教师收益按购买力平价测算，为每月259美金(折合RMB1632元)，是全世界“最低价位”。

这两根新闻报道让人民群众的专注力又一次集中化在了大家的钱袋上，好像每一次只需一谈及收益，人民群众就一定会哭穷打爹，众多专家学者也趁机号召政府部门赶快颁布提升 标准工资和提升人民群众收益的方案与现行政策，自然这与她们大多数自身也是老师不无关系。

殊不知小编窃以为在当今的社会现状下，我国或是别加薪的好，由于加薪事实上便是在残害人民利益。大家见到，以往十年城乡居民平均人均收入从2002年的7703元涨到2011年的2181零元，账目上看上涨幅度贴近3倍，但此外换得的是什么呢?蔬菜价格均值涨了五到十倍，房子价格涨了十倍，亿万富豪的总数提升了几十倍。那样加薪对人民群众来讲又有哪些实际意义?

更加恐怖的是，那样做不但没有意义，反倒坏处很大。薪水涨了三倍以后，产生的形象化的就是通货膨胀的极大工作压力。经常出现不明白社会经济学都不关心群众的人为因素其答辩称，有一些物价水平或整体的上涨幅度是低于工资涨幅的，怎么计算人民群众全是赚的。但事实上在通货膨胀中，我国人民群众赖以为生的储蓄却被大幅度稀释液，这对人民利益的危害是极大。累死累活几十年攒了十几万，一瞬间其消费力大幅度降低了，一文不值了，老年人是伤心欲绝的。因此 针对爱储蓄的我国人民群众来讲，薪水涨的越来越快、涨的越高，她们的权益就损伤越大。因而，小编最担心的便是一些当地政府无缘无故就明确提出两年收益增涨的宣传口号，这哪儿是为了更好地人民利益，明晰是为了更好地自身功绩而伤害人民利益。

次之，乱提升 最低工资标准规范会产生社会问题。如今社会发展全国各地都刮起了新的提升 最低工资标准规范风潮，殊不知这类提升 不一定是好事儿。其一，从浙江省等地的企业状况看来，标准工资提升 的成本通常是增加上班时间、减少劳动防护或别的福利、强设工作效能规范。其二，标准工资的提升 也会引起下岗潮，英国曾有数据信息说明，最低工资标准每提升 10%，年青非熟手的失业人数便会提升1%到3%。这一数据信息换到我国我们可以那样了解，假如全国各地范畴最低工资标准提升 10%，民工、农二代便会有上千万被逼回家乡。

而更加重要的取决于，在当今的税收制度体系下，加薪压根涨不上这些真真正正必须加薪的人群。还记得在上年北京市明确提出人均收入五年增涨之时，有主流媒体用心的明确提出并细心的回应了“给谁涨、谁给涨、如何涨、涨是多少”四个难题，但其內容难免过度理想和形式化。在实际中，小编觉得政府部门实际操作起來非常简单，那便是给国家公务员和国营企业职工涨、财政局或税收优惠政策给涨、立即根据调节标准工资来涨、涨一半或涨一倍。由于那样非常简单、最立即、最非常容易实际操作还最非常容易出数据信息。可是谨记，那样的涨法沒有在意到真真正正必须加薪的人群，因而会种下极大的社会风险和人群利益输送的祸患。

曾有知名经济师说过，通货膨胀较大的益处是政府部门能够悄无声息的腐蚀人民群众的权益。如果薪水真五年一增涨的来，小编觉得那么就并不是腐蚀，是明抢了。因此 ，针对全国各地“涨”声一片的号召、表态发言和作法，大家应当更为客观的对待到底怎样维护人民利益，降低贫富差距是重要。而要提升 薪水，小编也觉得切勿发生大格局，平稳提升 才算是上上策，而且一定要创建在收益分配机制改革创新的前提条件出来开展。不然，加薪也涨不上自身头顶，开销却提升，储蓄越来越一文不值，又有谁想要那样加薪呢?