公司拆迁员工没去能否获得赔付

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条要求：“有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：……(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。”劳动合同法第二十六条也是有一样的要求。

社会保障部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》强调：“真奈美中的‘客观条件’指：产生不可抗拒或发生导致劳动合同书所有或一部分条文没法执行的别的状况，如企业转移、被企业兼并、企业财产转移等”，但不包括造成 经济实用裁人的客观原因。但是充分考虑具体情况和法律用意，并不是全部企业拆迁都可用消除的要求，只是工作中地址产生重特大转变、且造成 劳动合同书没法执行的拆迁，才可以算作开启标准。

有一些企业觉得，产生那样的事，企业不与员工商议，立即规定员工到新的办公室详细地址去上班就可以。假如有一些员工不愿意，自身离职好啦。这类念头不是对的。

劳动合同书的签署是根据签署那时候的各层面标准的。依据《劳动合同法》，工作中地址是劳动合同书的必不可少条文之一，表明工作中地址是一个关键的分辨标准。假定企业事前告之工作中地址将产生重特大转变，显而易见会危害员工签署劳动合同书时的决策。因此 劳动合同书签署时沒有确立表明未来工作中地址会产生大转变得话，企业拆迁就应当遵照《劳动合同法》第四十条的要求实行。

针对员工所属公司而言，公司应当征询每名员工的建议，愿意到泰丰国际工作中的，再次执行劳动合同书;不同意去的，则提早30天以书面形式告知消除劳动合同书，并给与经济补偿。