【事情历经】

张-桐是某小儿童童装制衣厂员工。因为企业经济效益不太好，2013年全年度企业仅发三个月薪水。在张-桐一再追讨下，2014年4月，老总吴-俊给张-桐打过一张借条，上边写到：“欠张-桐RMB2900零元，贷款利息一分。从借款之日起2年还贷。”2015年，为了更好地生活，张-桐去其他制衣厂工作。期内数次向吴-俊讨薪无果。2016年3月，张-桐以吴-俊为被告提起诉讼至人民法院，规定吴-俊还款对自身的借款及贷款利息。吴-俊觉得，此案是因薪水造成的纠纷案件，应可用《劳动法》有关要求，应最先诉讼。因此 人民法院没有权利审理此案。

【法律法规讲解】

依据在我国法律法规关于劳动仲裁推行“一裁两审，诉讼外置”规章制度。因此 ，没经诉讼人民法院没有权利审理。而劳务报酬异议案子更加独特，依据《劳动争议调解仲裁法》有关要求，劳务报酬案子推行“一裁终局”，便是为了更好地避免托欠酬劳一方充分利用的优点，避开民事诉讼程序，推迟起诉時间，使员工没法立即获得相对应救助。

为此来看，此案应归属于关于劳动仲裁，应可用关于劳动仲裁有关程序流程。可是，能够相见的是，假如驳回起诉，诉讼时“出资方”也会明确提出此案归属于民间借款异议，诉讼行政机关没有权利案件审理。或是充分利用的优点，避开案审这些，针对期待获得迅速救助的员工极其不好。

因此，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条明文规定，员工以用人公司的工资欠条为直接证据立即向人民检察院提起诉讼，诉请不涉及到劳务关系其他异议的，视作托欠劳务报酬异议，人民法院能够依照一般民事经济纠纷审理。

不难看出，因为此案中彼此只是就薪水变化为借条这一单一客观事实发生了异议，依据此条要求，人民法院能够依照一般民事经济纠纷审理。特别注意的是，真奈美应用领域极为比较有限，实际上，许多 工作案子中，彼此不仅是对薪水或是“借条”产生异议，也有包含加班加点等劳动力客观事实、工作合同效力等劳务关系其他层面造成异议，就务必依照工作程序流程给予处理。