员工参加工作时间能够享有什么工资待遇

员工年假

《劳动法》第四十五条要求：“员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》要求：“员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。”

医疗期

企业员工生病或非因工受伤医疗期规定

第三条企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月；

五年之上的为六个月。

(二)具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月；

五年之上十年下列的为九个月；十年之上十五年下列的为十二个月；

十五年之上二十年下列的为十八个月；二十年之上的为二十四个月。

针对员工工作年限的工资待遇关键反映在年假与医疗期的情况下，在同一家用人公司工作年限满一年的则能够享有年假的工资待遇，一般来讲工作年限越长，享有年假的日数越多。在员工得病期内，工作年限越长的则具有的医疗期也就越长。期待我产生的文章内容能为大伙儿给予协助。