员工的参加工作时间怎么计算

员工在本企业工作中每满一年即付款一个月薪水的规范来付款经济补偿金，依据员工的参加工作时间来决策理应赔偿多少个月。参加工作时间便是员工在本企业持续工作中的時间。针对持续上班时间，就发生了不一样的了解，有一些员工在某企业工作中了一段时间之后，离开一段时间(这时用人公司沒有付款经济补偿)，随后又返回原先的企业再次工作中，一直工作中到工作合同终止或劳动合同书满期，这时候用人公司理应向员工付款经济补偿，那麼从员工离去用人公司之后再次创建劳务关系时逐渐测算参加工作时间，或是以前的参加工作时间一并记入，这就造成了异议。

社会保障部政策研究室对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函

一、“同一用人公司持续上班时间”就是指员工与同一用人公司维持劳务关系的時间。

二、依照《劳动法》及相关配套设施规章制度的要求，员工生病或非因工受伤，依规具有医疗期，因而在预估“同一用人公司持续上班时间”时，不可扣减员工依规具有的医疗期時间。

三、在预估医疗期、经济补偿金时，“本企业参加工作时间”与“同一用人公司持续上班时间”为同一定义，都不应扣减员工先前依规具有的医疗期時间。

也有一种状况，员工从国有制企业一切正常激发进到企业工作中，并与企业签署了劳动合同书，当工作合同终止或劳动合同书满期后，员工的参加工作时间应如何计算?劳社部发(2003)24号文档《有关国有制大中小型企业主辅分离辅业改革分离安装 充裕工作人员的劳务关系解决方法》第1条第(五)项要求：“企业消除劳动合同书计发经济补偿，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的要求，依据员工在本企业参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，上班时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。对从别的国有制企业(包含党政机关、机关事业单位和国有制企业)加入本企业的员工，其在国有制企业的工作年限可记入本企业参加工作时间。”依据此要求，员工在原国有制企业的工作年限可记入本企业参加工作时间。

参加工作时间的明确能合理确保员工的合法权利，这一点诸位员工应当多留意。若有别的法律问题必须资询，热烈欢迎来。