一、碰到老总恶意欠薪应该怎么办?

日常生活一旦发觉老总恶意欠薪，做为员工能够采用下列方法来维护保养自身的合法权利：

1、员工能够向本地劳动仲裁单位申请劳动仲裁，确保合理合法民事权利，假如监察委员会作出了规定用人公司付款劳务报酬的民事调解书或裁决书，而用人公司贷款逾期不执行的，员工能够向人民检察院申请执行。

2、员工能够向工作监管部门开展举报，如何确定所属企业由哪一级劳动监察组织所管呢?有两个方法：一是弄清楚该企业在哪儿交纳社会保险金，若是在市社保中心交纳，则由市劳动监察大队管;若是在县区社保中心交纳，则由县区劳动监察中队所管;若是省属中间企业，则由省总队所管。二是拨通本地12333人力资源管理社保资询服务电话开展资询掌握。

3、员工能够警报立案侦查，假如用人公司压根忽视劳动和社会保障部门的勒令书，就连监察委员会的裁定也视而不见得话，那麼员工能够警报，要求公安部门侦察，核实确凿，进到法律程序，会被判刑期和并罚款。

工作监管部门是劳动部门的一个单位，你能去举报，但不容易造成类似仲裁裁决那样有法律认可的文档。关于劳动仲裁仲裁委是劳动部门所管的专业解决关于劳动仲裁诉讼的组织，做出的裁定是有法律认可的，可申请办理人民法院申请强制执行的。

二、怎么才能防止老总拖欠工资事情的产生?

要防止拖欠工资，防止是重要，大部分拖欠工资事情的产生，都和员工法律法规意识淡薄有关，许多 员工在质量时也没有与老总签署有关的书面形式协议书，这就发展壮大了老总恶意欠薪的胆，因此 日常生活员工务必提升法制观念，做一名“用心”的员工，随时随地储存能证实与所属单位有劳务关系的有关直接证据原材料，便于在劳务纠纷中可以维护保养本身的利益。

三、要是没有签署劳动合同书的状况下，老总恶意欠薪，应该怎么办?

日常生活，一部分用人公司为了更好地避开诸多风险性与成本费，很有可能会不与员工签署书面形式的劳动合同书。对于此事，员工除平常留意搜集有关直接证据原材料外，还可以根据公会与用人公司商议，或是向工作监管部门检举，假如用人公司或是不与员工签署劳动合同书，员工能够申请劳动仲裁，给予相对应直接证据证实劳务关系，假如证实彼此有劳务关系，而企业又没签署劳动合同书依据《劳动合同法》第82条要求用人公司是要付款给员工双倍工资的。

四、讨要薪水的直接证据

劳动合同书、工作牌(工卡、厂牌、门卡等)、个人收入证明如工资单、工作单位证明如考勤统计表或签到表、派工单等可以证实与用人公司有劳务关系及其收益、上班时间等有关直接证据。因此 ，员工平常一定要留意固定不动和储存有关直接证据。

如果老总恶意欠薪得话，员工恰当的作法是向所在城市的工作仲裁委申请办理开展劳动仲裁或是立即向人民法院提到劳动诉讼，根据法律法规方式来保护自己的合法权益。期待以上内容对大伙儿有一定的协助，假如也有难题，或是必须法律法规适用，可来。