【案件概述】

外省籍老总王某共欠方某某某等薪水款八万汪义。2014年4月经劳动仲裁单位诉讼其付款薪水款后，王某未明确提出行政复议亦未全自动执行。4月26日方某某某等持起效裁决书向人民法院申请办理申请强制执行。4月28日，人民法院向王某送到执行通知书时，发觉王某早就“消失”，手机上一直呈待机情况，没法联络。另查，王某于2月22日将已有小汽车一部出售于李某。2014年5月10日，人民法院以拒不履行裁定、判决罪将本案移交公安机关。5月20日，老总王某被抓获归案。

第一种建议觉得：应以拒不履行裁定、判决罪论罪。最先，此案合乎拒执罪全部的判罪标准。从客观性层面主要表现为以掩藏、迁移等方法将已有资产小汽车出售给别人，组成有执行能力而拒不执行;次之以待机老板跑路等方法拒不见面，且王某的个人行为产生在法院执行环节。主观性上已组成显著有意，剧情早已做到比较严重，合乎刑诉法第三百一十三条“对人民检察院的裁定、判决有工作能力实行而拒不履行，情节恶劣”的要求，应以拒执罪论罪。

第二种建议觉得：要以不予付款劳务报酬罪论罪。此案合乎拒不付款劳务报酬罪的构成要件，而不符拒不履行起效裁定判决罪的构成要件。尽管王某在人民法院传出执行通知书后仍拒不执行责任，但王某的个人行为本质是拒不付款劳务报酬，且人民法院传出执行通知书的根据是劳动仲裁单位的仲裁裁决，并非人民法院的裁定判决。

【法律法规讲解】

大家愿意第二种建议，觉得要以不予付款劳务报酬罪论罪。原因以下：

1、从违法犯罪侵害的行为主体看来

最高法院《关于审理拒不执行判决、裁定案件具体应用法律若干问题的解释》第一条、刑诉法第三百一十三条要求的“人民检察院的裁定、判决”，就是指人民检察院依规做出的，具备实行內容并早已产生法律认可的裁定、判决。该表述明文规定拒不履行裁定、判决的个人行为侵害的行为主体为“人民检察院依规做出的，具备实行內容并早已产生法律认可的裁定、判决”。

最高法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条要求：“员工按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求劳动所得的劳务报酬，包含薪水、奖励金、补贴、补助、增加上班时间的薪水酬劳及特殊情况下付款的薪水等，理应评定为刑诉法第二百七十六条之一第一款要求的“员工的劳务报酬”。从该表述要求能够看得出，拒不付款劳务报酬罪侵害的是员工得到酬劳的支配权，即财产权利。从此案的详细情况看来，王某是经劳动仲裁单位诉讼后潜逃，拒不履行，并非经人民检察院裁定，故王某的个人行为合乎拒不付款劳务报酬罪的行为主体要素，不符拒不履行裁定、判决罪的行为主体要素。

2、从侵权人的主观因素层面看来

主观性层面，二罪的个人行为平均存有迁移资产、潜逃的主观性有意，有工作能力实行而拒不履行。客观性层面，拒不履行裁定、判决罪的侵权人关键是在人民检察院传出执行通知书后，以掩藏、迁移、卖掉、损坏自身理应行使权力的资产或是巳被依规被查封、扣留、锁定的资产拒不执行，或是以暴力行为、威协方式防碍或是抵触实行等。拒不付款劳务报酬罪的侵权人主要是以逃走、隐匿的资产的方法故意托欠劳动者报酬，并经政府部门相关部门勒令付款后仍不予付款。此案中王某将小汽车出售，经劳动仲裁后，待机老板跑路，执行了迁移资产与潜逃的个人行为拒不付款。王某主观性上存有拒不付款劳务报酬的有意，客观性上执行了迁移资产、潜逃等拒不付款劳务报酬的个人行为，组成拒不付款劳务报酬罪。

3、从一罪违犯两罪的法条竞合看来

法条竞合指一个刑事犯罪另外违犯多个具备宽容关联的实际违法犯罪条款，依规只可用在其中一个法律条文判罪定刑的状况。在我国对“法条竞合犯”的解决标准是：当法律条文重叠时，特别法好于普通法如在我国刑诉法要求了诈骗罪，一般状况下广泛可用。另外又要求了偷盗枪械、弹药罪，归属于特殊规定。特别法与普通法的竞合，是在一个刑事犯罪另外侵害了二种人际关系的状况下产生的。如“偷盗枪支罪”，既侵害了枪械的使用权，又侵害了我国对枪械的管理方法纪律，因此 ，在酷刑上对竞合犯挑选对人际关系侵害特性比较严重的罪判罪，一般可用特别法。

从此案看来，王某以卖掉资产、待机老板跑路的个人行为均合乎拒不付款劳务报酬与拒不履行起效裁定、判决罪的构成要件，前面一种是于2011年为尤其维护员工的利益而专业开设的，后面一种拒执罪的三打击一整治与维护利益范畴则包含了前面一种，故前面一种拒不付款劳务报酬罪是特别法，后面一种为普通法，因此此案中应按特别法可用标准，以不予付款劳务报酬罪论罪王某。

综上所述，从之上三层面来剖析，此案以不予付款劳务报酬罪来论罪不但合乎法律法规，更为切合依法惩治拒不付款劳务报酬违法犯罪，维护保养员工的合法权利的法律初心。

拒不付款劳务报酬罪的构成要件

刑诉法学术界针对犯罪构成的要素了解并无统一，有关犯罪构成的刑法学说有两要素说、三要素说和四要件说，小编在这里仍选用传统式地四要件来说剖析拒不付款劳务报酬罪的构成要件。

1、本罪的行为主体

《刑法修正案(八)》第41条要求本罪做为《刑法》第276条第二款，即该罪坐落于《刑法》第五章“侵犯财产罪”当中，依据刑诉法的管理体系性表述基本原理，本罪所侵害的行为主体为员工的财产权利，由于员工因劳动收入的酬劳是其资产的来源于之一。另外，员工得到酬劳的支配权是在我国《宪法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规所明确的，劳动力企业拒不付款劳务报酬的个人行为防碍了一切正常的工作劳动力关联，其因违背我国的市场经济体制管理方法政策法规，毁坏了社会主义社会社会秩序，伤害了市场经济体制发展趋势，因而，本罪所损害的客观性也有社会主义社会市场经济体制纪律。

2、本罪的客观性层面

本罪的客观性层面主要表现为以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的个人行为。

侵权人拒不付款酬劳的种类分成二种：一种为以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬，另一种为有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬。尽管拒不付款酬劳的个人行为种类有二种，但均是以侵权人有付款工作能力为前提条件的，实际上，侵权人迁移资产就说明了侵权人有付款工作能力，而侵权人沒有付款劳务报酬的工作能力，那麼，其即便 潜逃也不会组成该罪。

本罪的创立还规定侵权人拒不付款劳务报酬的金额较大。针对“金额较大”怎样评定，现未有有关法律条文对不予付款劳务报酬构罪的“金额较大”做为明文规定。《刑法》涉及到相关罪行罪与非罪定义的“金额较大”约40个法律规定，金额较大规范从一千元到几万块不一，且有一些案子将犯案频次、受害者总数等与“金额较大”并排做为构罪的起诉规范。小编现对比相仿的金额违法犯罪来大概讨论一下“金额较大”的范畴。

(1)侵权人有工作能力付款劳务报酬，当其采用了蒙骗方式以做到有意不付款的目地。因为员工所劳动所得酬劳给自己的合法财产，侵权人采用蒙骗方式大部分是为了更好地以非法侵占罪为目地侵害了员工的财产权利，其特性应与诈骗罪相仿。依据最高法院1996年12月24日授予的《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》的要求：本人行骗公与私钱财2000至4000元的归属于“金额较大”，因而，当侵权人以蒙骗方式根据不付款劳务报酬的不当作个人行为用意非法侵占罪劳动者报酬时，其不付款劳动者报酬做到2000元之上的应组成该罪的金额规范。殊不知，不得不承认该金额明确于1996年底，以当今的是社会经济发展水准看来，2000元的入罪规范过低，非常容易导致诈骗罪应用领域过大。

(2)侵权人有付款劳动者报酬的工作能力，但以蒙骗之外方法回绝计付劳动者报酬。因为侵权人与员工的合作关系是以侵权人服务承诺向员工付款酬劳与员工愿意将自身的劳动所得出售为內容的，侵权人拿着员工的成效从其他地方得到盈利，当侵权人从其他地方得到盈利和回绝向侵权人付款酬劳均与侵权人的业务流程有联络，侵权人权益自身这类业务流程便捷而回绝付款劳动者报酬的个人行为类似职务侵占罪，依据最高检、国家公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第75条的要求，金额在5000元至一万元之上的就可以起诉侵权人的职务侵占罪，因而，当侵权人以蒙骗之外方法回绝计付劳动者报酬的金额做到5000元之上就可以入罪。

(3)最高法院就案件审理恶意欠薪案法律条文征询建议，在其中对“金额较大”优化为:拒不付款单独员工的劳务报酬金额在5000元至三万元之上的;拒不付款好几个员工的劳务报酬金额总计在五万元至三十万元之上的。另外还要求,全国各地可依据当地社会经济发展趋势状况,在以上金额力度内明确当地国家标准。因而，有关拒不付款劳务报酬罪的入罪金额应由最高法院开展司法部门标准和灵便受权。

除此之外，组成该罪还务必达到侵权人经政府部门相关部门勒令付款却仍不付款。因为侵权人在政府部门相关部门勒令付款后依然不当作，因此 ，侵权人在政府部门相关部门勒令前针对拒不付款劳务报酬的主观性层面是持有意或是过错情况均不危害侵权人被勒令后仍不当作而组成本罪。员工拿不上酬劳能够向工作监管部门、关于劳动仲裁监察委员会和综治办组织要求消费者维权，这种行政机关均能够根据有关程序流程宣布勒令侵权人计付劳务报酬，当侵权人在被勒令后依然不当作时才可创立本罪。除此之外，员工也可依规提到劳务报酬追偿起诉，当人民法院根据裁定侵权人计付劳务报酬后其仍不当作时，不可组成本罪，不然就超出了条款表述的程度，因而，应创立拒不履行裁定、判决罪。自然，若侵权人既为政府部门相关部门所勒令又为民事判决所勒令而均不执行付款责任的，侵权人可组成拒不付款劳务报酬罪和拒不履行裁定罪的想象竞合犯，应从一重罪论罪。

3、本罪的行为主体

本罪的犯罪主体为承担向员工付款劳务报酬的普通合伙人和企业。犯罪主体包含法定年龄16周岁具备刑事处罚工作能力的普通合伙人、公司、企业、机关事业单位及其个体户、乡村承揽经营者和个人独资。

4、本罪的主观性层面

本罪的主观性层面为有意，既包含直接故意又包含间接故意。由于该罪为不执行付款劳务报酬责任的不作为犯罪，因而，侵权人在主观性上既可能是压根不肯计付员工劳务报酬，又可能是尽可能推迟计付员工劳务报酬，前面一种是明知道— 追求完美的直接故意主观性形状，后面一种为明知道 纵容的间接故意主观性形状。