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在被公司克扣工资及销售返利的状况下，张女士恼羞成怒离职，但舍不得忘记：累死累活工作中了十余年，难道说就那么算了吧?所幸，她找到武汉晚报公益律师团，并在公益律师的协助下拿出法律法规武器装备消费者维权。昨悉，经仲裁委裁定，公司得向张女士付款11余万元。

三十五岁的张女士于2001年5月新员工入职武汉市一家商业保险公司，在市场部就职，每个月除薪水外，也有销售返利。2015年，因公司乱扣其薪水及销售返利，她于年末向公司邮递消除劳务关系通知单，以公司乱扣其薪水及销售返利且无年假为由，规定消除劳务关系。自此，她未工作。

员工薪水遭乱扣,如果积极离职有赔偿吗

2020年2月27日，武汉晚报和武汉司法所机构一同建立的众思宸公益律师团，在武汉市民之家举办法律援助中心洽谈会。怀着试一试的心理状态，张女士赶到当场，向武汉第一届妇儿法律援助中心十佳刑事辩护律师朱*伟寻求帮助：“听闻，积极离职的沒有经济补偿?”

蔡某细心解释：“你虽说积极离职的，但依据《劳动合同法》的要求，用人公司未立即全额付款劳务报酬的，员工能够消除劳动合同书，用人公司需付款经济补偿。你不但还要回乱扣的薪水，还可索取经济补偿。”

自此，朱*伟为张女士给予法律援助中心并提到劳动仲裁。前不久，武汉劳动人事异议仲裁委做出裁定，该商业保险公司向张女士付款薪水差值、未签劳动合同书双倍工资差值、消除劳务关系经济补偿等总共11余万元。

辞职经济补偿金数最多可领是多少

依据《劳动合同法》第47条的要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪的经济补偿金。员工月薪高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。真奈美所称月薪就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

之上是由给你梳理实例个人所得，期待可以较大水平地处理您的难题。薪水消费者维权必须遵照法律法规方式处理。此外，友情提示，假如想得到较大水平的赔付，华律知名律师可以协助到您，另外，假如您也有别的法律问题必须资询，华律律师团将热忱为你服务。