女士员工怀孕之后如何请假才能够更好地防止被公司解雇

针对怀孕期间女工，充分考虑其身体情况的独特性，有关相关法律法规已做出尤其的防御性要求，如：孕检视作一切正常出勤率，用人公司不可因女工孕期消除劳务关系等。但有关利益的具有仍应以一切正常执行请、考勤办理手续，遵循用人公司有关管理制度为前提条件。

若怀孕期间女工一味注重本身利益，拒不履行执行基本上的休假办理手续，则很有可能组成《劳动合同法》所要求的“比较严重违背用人公司的管理制度”的情况。到时候，用人公司可依规消除彼此劳务关系，而不用付款消除劳务关系的经济补偿。

因而，女工在怀孕期间仍要遵循用人公司的管理制度，执行一切正常的休假办理手续，如请病假，要递交医院门诊出示的诊断证明或休假证明书；请事假，需提早获得用人公司的准予，不然就很有可能组成旷职。

《劳动合同法》第三十九条，员工有以下情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的；

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的；

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的；

(四)员工另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的；

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的；

(六)被追究其刑事处罚的。

《劳动合同法》第四十二条，员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的；

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分缺失工作工作能力的；

(三)生病或是非因工受伤，在要求的诊疗期限内的；

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的；

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距法律规定法定退休年龄不够五年的；

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

之上便是我梳理的相关内容，若仍有什么问题，还可以网上咨询的刑事辩护律师。