人类的发展必定是离不了相对应的繁殖的，人们的繁殖便是根据相对应的生孕来开展的，这一生孕在现代社会便是拥有相对应的生育保险及其产假工资的。下边就要我为大伙儿产生生育保险和产假工资是一回事儿吗的相关内容，一起来瞧瞧吧。

　　生育保险与产假工资并不是一回事儿，其关键差别反映在派发组织、享有标准等层面，实际以下：

　　1、二者定义不一样。生育保险是女工享有国家规定生育假，由我国给与的生活费。而产假工资是用人公司派发给休产假员工的薪水。

　　2、二者派发行为主体不一样。生育保险由社保组织派发给用人公司，还有用人公司付款给生孕员工。产假工资由用人公司立即派发给员工。

　　3、二项享有标准不一样。享有生育保险必要条件便是企业务必参与生育险。且一部分大城市要求务必交纳生育保险费用满一定期限，比如一年。可是用人公司沒有参与生育险，沒有做到缴费年限，仍需派发产假工资。

　　4、二者范畴不一样。在推行生育保险规章制度的地域，生育保险包括产假工资，当生育保险高过产假工资情况下，由用人公司理应将生育保险账户余额付款给员工，生育保险小于员工工资规范的，差值一部分由用人公司补充。

　　生育保险不相当于产假工资，但具备产假工资的特性，包括生育假标准工资。个人社保组织按照规定规范拨款给用人公司的员工生育保险，用人公司务必用以员工在生孕、生育假内要享有的薪水及福利工资待遇。因此 生孕员工不可以另外领到产假工资与生育保险。

　　生育假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右至后四个月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。职场女性在休产假期内，用人公司不可减少其薪水、解雇或是以别的方式消除劳动合同书。职场女性休产假享有生育险工资待遇，由社保统筹股票基金费用报销有关医疗费用和派发生育保险;职场女性沒有参与生育险的，由用人公司担负。

　　如今在我国宣布执行的生育假规范根据2012年4月18日国务院办公厅常务会决议并标准根据的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。议案将女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并标准了有关工资待遇

　　一般要求

　　1、女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;

　　2、孕妇难产，提升生育假半个月;

　　3、生孕双胞胎，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月;

　　4、孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假;

　　5、孕期满4个月小产的，享有42天生育假;

　　6、晚育产假，由各省市、自治州、市辖区依据省内计划生育政策规章要求。

　　之上便是我为大伙儿产生生育保险和产假工资是一回事儿吗的所有内容。这种福利规章制度的要求便是现代社会福利我国的发展趋势的，因此 要多多的注意了。假如你也有大量的法律问题，热烈欢迎资询的有关刑事辩护律师，她们会给你作出技术专业的解释。