在现代社会针对员工开展工作全是拥有相对应的获得酬劳的支配权的，无论是一切工作全是必须给与酬劳的，可是在如今或是拥有不给薪水的状况的。下边就要我为大伙儿产生薪水不给打劳动局电话有用吗的相关内容，一起来瞧瞧吧。

　　依据《劳动法》的要求用人公司未按承诺付款薪水的，员工能够随时随地消除劳动合同书。能够向本地卫生行政部门检举，或理应在商议不了后60日内向型本地劳动仲裁组织申请办理劳动仲裁。

　　劳动部门在审理举报后会依据客观事实做出解决的，但举报前应搞好直接证据原材料收集，如合同书，存折，值班记录(打卡记录)等。提议到本地有地域管辖的劳动监察中队体现和举报，催讨被托欠的薪水。规定处理。劳动监察中队便是解决该类纠纷案件的主管机关。立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容,递交原材料后，五个工作日内仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气，员工能够提起诉讼到人民法院。

　　用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费:

　　1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

　　2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

　　3、分配加班加点不付款加班工资的;

　　4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

　　1、怎么判断是不是早已产生了客观事实劳务关系?

　　（1）薪水支付凭证或纪录（员工工资发放花名册表格）、交纳各类社会保险金的纪录。

　　（2）用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件。

　　（3）员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录。

　　（4）考勤表。

　　（5）别的员工的证词等。

　　2、根据二点：

　　（1）用人公司自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。（就是转正定级后每月不仅一千多喔。）

　　（2）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

　　之上便是我为大伙儿产生薪水不给打劳动局电话有用吗的所有内容。针对不给薪水的无良企业大家一定要第一时间的开展相对应的举报的。假如你也有大量的法律问题，热烈欢迎资询的有关刑事辩护律师，她们会给你作出技术专业的解释。