现如今社会发展，工作人员在工作上得到的不仅是薪水，也有适度的派发一些福利。那麼，员工福利申请报告应该怎么写？企业员工福利有什么？员工福利工资待遇的要求是如何的？对于这好多个难题我为您详解，期待对你有一定的协助。

　　尊敬的领导:

　　中秋节即将到来，为反映公司对员工的关爱，使员工感受到节日的欢乐祥和，行政人事部拟给公司全体人员员工派发中秋佳节福利。依照本年度财务计划，制订以下计划方案:

　　1、在职人员已转正定级员工福利规范为xxx元/每个人，总数为x人，额度为xxx元。员工福利申请报告。

　　2、新员工入职三个月以内或未转正定级员工福利规范为xxx元/每个人，总数为x人，额度为xxx元;

　　3、新员工入职没满一个月的新员工福利规范为xxx元/每个人，总数为x人，额度为xxx元。 累计额度xxxx元; 之上妥否，敬请领导批示!

　　申请办理单位:

申请办理日期

　　社会养老保险、医保、失业险、工伤险这四类险是在我国卫生行政部门要求各种企业务必为员工给予的社保福利。有一些经济效益不错的企业还为员工给予了牙科医生商业保险、家庭财产险、重特大残废商业保险等。

　　传统式的我国国营企业企业，住宅分派或便宜租住宅是企业给予给员工的较大一项福利。伴随着我国实行货币化分房规章制度的进行，企业改商品分房为贷币分房，住宅补贴按月随工资发放，创建公积金，给予住宅低利息贷款已变成企业为员工给予住宅福利的新方式。

　　关键指企业为员工上班给予交通出行福利，关键包含下列几类：企业给予代步工具专车接送员工上班；企业按內部要求为员工费用报销上班差旅费；企业每月派发一定金额的交通出行补助金。

　　就是指企业为员工给予的完全免费或廉价午饭。有的企业尽管不立即给予工作中午饭，但给予一定金额的工作中午饭补助金。

　　我国劳动合同法(商业保险福利一部分)

　　第七十条 国家发展社保工作，创建社保规章制度，开设社保股票基金，使员工年迈、生病、工伤事故、下岗、生孕等状况下得到协助和赔偿。

　　第七十一条 社保水准理应与社会发展是社会经济发展水准和社会发展承受力相一致。

　　第七十二条 社保股票基金依照保险类型明确自有资金，逐渐推行社会统筹。用人公司和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。

　　之上便是我给你提前准备的“员工福利申请报告应该怎么写”的所有内容，我提示大伙儿，由于是申请报告，并并不是讨责书，做为员工心态或是应当友善婉转一点。假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您给予协助。