一般企业员工的工资组成一般全是标准工资 绩效考核工资，机关事业单位也一样，也会开展绩效考评，随后依据绩效考评結果来明确绩效考核工资，那麼，机关事业单位绩效考核工资规范是如何的？机关事业单位员工的工资构成是啥？下边可以看我为您详细介绍：

　　业绩考核分基本性业绩考核和奖励性业绩考核，这彼此之间有占比，一般是70%-30%或60%-40%.基本性业绩考核中有岗位补贴与生活补助两一部分，奖励性绩效考评派发，一般年末发。薪级工资和薪级工资国家有实际的套改规范，分管理方法、专业技术人员、工勤三类岗。

　　绩效考核工资=基本业绩考核 奖赏业绩考核

　　基本业绩考核占绩效考核工资的70%;奖赏业绩考核占30%

　　　　国家公务员、机关事业单位工作员的薪水由四个层面组成：一是标准工资，二是补贴，三是补助，四是奖励金。

　　1、标准工资，即职务工资和级别工资，是薪资结构的行为主体，也是明确国家公务员退休养老金、慰问金等新项目的关键根据。

　　2、补贴由地域补贴和岗位补贴组成，在其中地域补贴又包含地域额外补贴和艰难偏远地区补贴。

　　3、国家公务员的补助规章制度仍在改革创新当中，尚需未来的配套设施政策法规做出实际要求。

　　4、奖励金事实上就是指国家公务员的年尾一次性奖金，凡在定期考核中被明确为出色、合格的国家公务员均可享有。

　　出色：恰当贯彻落实党和政府的线路、战略方针、现行政策，榜样遵循我国的法律法规、政策法规和各类管理制度，廉洁自律，精通业务，认真工作，有创新发展精神实质，成绩显著。

　　达标：恰当贯彻落实党和政府的线路、战略方针、现行政策，严格遵守我国的法律法规、政策法规和各类管理制度，廉洁从业，精通业务，工作中积极主动，可以进行工作目标。

　　不过关：政冶、业务能力较低，党的组织纪律较弱，无法融入工作标准，或工作主动性不强，不可以进行工作目标，或在工作上导致比较严重出错。

　　出色：拥戴党和政府的线路、战略方针、现行政策，榜样遵循我国的法律法规、政策法规各类管理制度和职业道德规范，工作主动性强、努力爱岗敬业，专业技术人员工作能力强或提升 快，工作中有自主创新，在科学研究、课堂教学、业务流程技术性工作上成绩显著。

　　达标：拥戴党和政府的线路、战略方针、现行政策、严格遵守我国的法律法规、政策法规及各类管理制度和职业道德规范，工作中承担，业务流程娴熟，专业技术人员工作能力极强或提升 较快，可以执行岗位工作职责、进行工作目标，无事故责任。

　　不过关：政冶、业务能力较低，党的组织纪律较弱，无法融入工作标准，或工作主动性不强，执行岗位工作职责差、不可以进行工作目标，在工作上导致比较严重出错或事故责任。

　　出色：政冶思想表现好，榜样遵循法律法规、组织纪律性和各类管理制度，精通业务，认真工作，责任感强，保证工作安全性，工作中成绩显著。

　　达标：政冶思想表现好，严格遵守法律法规、组织纪律性和各类管理制度，精通业务，工作中积极主动，无事故责任，重视工作安全性，可以执行岗位工作职责、进行工作目标。

　　不过关；党的组织纪律较弱，无法融入工作标准，执行岗位工作职责差，不可以进行工作目标；或工作主动性不强，在工作上导致比较严重出错；或忽略工作安全性、违背工作中和安全操作规程，产生重大事故。

　　之上便是我为您详细介绍的有关机关事业单位绩效考核工资规范的有关法律法规，由以上內容详细介绍得知，机关事业单位绩效考核工资由基本性业绩考核和奖励性业绩考核两一部分构成，但不一样机关事业单位的绩效考评规范不一样，实际的绩效考核工资规范参照本地的现行政策要求。