员工的合法权利或是非常容易遭受损害的，因而在我国根据法律方法对员工的合法权利开展了全层面的要求和维护，如今许多 企业员工加班加点变成一种日常，那麼周六加班加点不给加班工资能辞职吗？下面我就为您来解释这一疑虑。

　　周六加班加点不给加班工资能辞职。员工能够提早30日以书面通知通告用人公司消除劳动合同书。

　　第一，从经济补偿的计付、私收行为主体的恒定性及资产从用人公司向员工方位的流动性等层面看，经济补偿的计付具备单方面性。

　　第二，经济补偿的计付并并不是根据劳务关系彼此被告方的承诺，只是依据法律法规、政策法规以及他有关行政规章的要求立即可用的。其在行为主体的可用上具备平等性和强制，只需彼此建立了劳务关系，经济补偿的计付就存有潜在性的概率。

　　第三，经济补偿计付是用人公司的法律规定附随义务并非义务。有专家学者将用人公司付款经济补偿的个人行为特性定坐落于违背劳动合同书的义务显属不合理。法律权利是主体按照法律规范而必为或不以的含有理应性的个人行为，法律依据则是主体因违背法律权利而务必担负的含有理应性的不好不良影响。法律法规用人公司付款经济补偿，是对用人公司履行预告片解除权时额外设置的一种法律权利，不会有担负法律依据的难题。

　　有关经济补偿的工资核算规范难题，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条要求：“经济补偿的工资核算规范就是指企业一切正常生产制造状况下员工消除劳动合同书前12个月的平均收入。”而针对以上条文中的“薪水”的范畴，依照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的要求：“劳动合同法中的‘薪水’就是指用人公司根据相关法律法规要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给与本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。”

　　在经济补偿的工资核算规范这一难题上，最非常容易引起搞混和纠纷案件的地区多见于计发经济补偿的标准工资是不是包含日夜奋战劳务报酬的难题。依据上述要求，企业在一切正常生产制造状况下，付款给员工的日夜奋战劳务报酬归属于薪水的构成部分，计发经济补偿的标准工资应包含日夜奋战的劳务报酬。

　　如果是员工被用人公司解雇得话，一般用人公司全是必须付款一定额度的经济补偿的。在我国法律法规对经济补偿也是有实际的要求，以上内容便是我给你梳理的有关周六加班加点不给加班工资能辞职吗的有关专业知识，期待在工作中和学习中可以协助到您。