“大家不好像兼职工作，反像是上当受骗去的廉价劳动力。”在今年的“五一”头一次兼职工作的大三学生小赵最近比较烦闷。“五一”他在某商场进行了3天的业务员，每日作业12个个小时。现如今已经过去一个多礼拜，他仍拿不上公司当时服务承诺给的酬劳，更不要说本应获得的加班工资。

近日，许多同学向新闻记者反映，她们在“五一”期内兼职工作时受到公司不同程度的侵权行为。而新闻记者调查了中山市数十名在校大学生后发觉，之中有近过半数兼职工作时遭受侵权行为，仅有2名大学生向公司讨公道，但最后仍没法争得到劳动所得的酬劳。

【任意调研】近一半学生们兼职工作遭受侵权行为

近日，新闻记者对广东药学院中山市教学区的20名大学生及电子科技大中山学院的15名大学生开展调研，数据调查报告，有近半数以上的同学在找兼职时遭受侵权行为，而有且只有两位同学在遭受侵权行为时会采取有效措施去消费者维权。在广东药学院中山市教学区，接纳记者采访的20名同学中，有5个同学表明并没有遭受过侵权行为，其它15个学生们均遭受各种各样形式的侵权行为。而说没有经历过侵权行为的学员中，有4个学生是只做过一次做兼职。

在中山学院，记者采访的13个同学中，有且只有两个学生表明被公司托欠过薪水，别的学生们均表明无遭受侵权责任。以上访谈表明，在记者采访的33名同学中，有15名学生们遭受侵权行为，占比做到45.6%。记者采访发觉，在遭受侵权行为时，大部分学生们采用是指“委屈求全”的方法。15名被侵权行为的学员中，有且只有两位学生们去找过公司基础理论，但最终还是没法争得到劳动所得的酬劳。因被侵权行为去找过公司基础理论的学生们小曹表明，挣钱也罢锻练也罢，无论在校大学生出自于什么目的去兼职工作，公司都不应该蛮不讲理侵犯学生支配权，损害学生们自尊心。当公司对大学生的薪水开展随意乱扣托欠时，学生们应当强词夺理，找寻合理合法的方式向公司讨公道，那样才不会促长公司这样的作法。访谈中许多学生还向新闻记者反映，对学员开展侵权行为的企业中大型企业反而占多数。“这种大公司规模比较大，心态也较为强势，习惯性把同学作为廉价劳动力来支使。”中山学院学生们小杨讲到。

【侵权行为方式】欠薪

依照新劳动法第七十二条的明文规定，非全日制日制用人劳务报酬清算付款周期时间最多不能超过十五日。访谈中很多在校大学生反映，在做完做兼职后有相当多的店家也没有立即发工资，通常在拖了好多个月后才清算。广东药学院一学生们小杨在2019国庆期间曾到一家企业兼职工作，在中心广场前举三天牌，那时候这一家公司同意一个星期后付费，一共付款240元。“这240元我整整等了三个月才取得，在这里期内我都去她们企业找过2次，他们都是一拖再拖，心态也非常不太好。”小杨烦闷地讲到。中山学院学生们小赵更为烦闷。她在今年年初为沙溪镇一家公司做业务员，那时候公司服务承诺三天给她的酬劳是300元，但要一个月才可以付款。一个月后该企业并没向小赵付款酬劳，直到过去了2个月小赵再去找那企业要观点时，发觉那企业早已倒闭了，300元酬劳也浪费了。

工作中请求超时却无加班工资

依照新劳动法第85条要求，布置加班加点不付款加班工资的，由劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金。访谈中很多学生却表明，它们在做兼职时常常加班加点，但是却从未收到加班工资。广东药学院的小军同学们反映，今年五一期内他就进行了份临时性业务员的做兼职，从早晨一直忙到夜里，连进餐时间都没有，到了晚上也有加班加点，最终还要打得回学校。但头来一天只可以拿几十块薪水，公司都没有主动提出给加班工资。广东药学院的秋燕在今年五一期内还在当地一家大型企业兼职工作，由早做好晚，一天要运行12个个小时。原本觉得这公司规模比较大，应该会按法律法规付款加班工资，但当秋燕找该企业基础理论时，该企业表明，五一才算是节假日日，2号和3号全是公假日，不可以给3倍薪水。

“那么大的企业竟然还跟学生们玩文字游戏，搞擦边。不知道是学生们不足聪明或是公司太奸诈？”秋燕无可奈何地讲到。

薪水与以前商议不一致

公司侵犯学生支配权的第三种方法是所给薪水与以前商议的不一致。依照新劳动法72条法律规定的要求，非全日制日制用人钟头计薪规范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的较低钟头工资待遇。而很多公司在请学生们兼职工作时则是随便支付工资，并无按政策法规做事。

秋燕告知新闻记者，先前校园内有个朋友给她介绍了份做兼职，明明说好是基本工资50元再加上抽成。结论去到时工作员说要能者多劳，没有底薪。“那时候大家很生气，感觉被骗了。后来我们找了店家基础理论，店家反而说我们不是。” 秋燕烦闷地讲到。中山学院学生们小泉告知新闻记者，他周边的同学们也常常碰到上述所说情况。有些兼职是亲戚朋友详细介绍的，也过意不去商议；有些是院校勤监察部详细介绍的，即便跟店家基础理论了也并没有讨要薪水；有些学生们连和店家基础理论的可能都没有，找不着她们责任人。

【消费者维权提议】事前掌握 签署合同 保存直接证据

记者暗访发觉，在遭受侵权行为时，绝大多数在校大学生采用是指“委屈求全”的方法。而想投诉的在校大学生大部分只是找商家基础理论，达不上期望的功效。在找兼职时，学生们应当留意哪几个方面才不会被公司侵权行为？一旦被侵权行为，学生们应当如何维权？中山保信法律事务所赖初帆刑事辩护律师告知新闻记者，在校大学生在兼职工作前，前提应当掌握中山的最少日工资待遇，还需要找一些信用度比较好的企业兼职工作。提议在校大学生可以先去工商管理局查询公司的相关资料，如企业营业执照。

“在兼职工作前最好是能够与用工单位签署合同，一式两份。兼职工作情况下一定要保存能够证实用人客观事实的直接证据，比如工作日志等。一旦碰到侵权责任，在校大学生不应该委屈求全，要取出直接证据去中山劳动局讨公道。与此同时，也需要当心违法中介公司用见习之名骗财。” 赖初帆讲到。智海人力资源市场经理符家君也表明，大学生做兼职时一定不要盲目，一定要提前掌握做兼职企业的状况，要签署合同或是合同书等，防止日后有工伤事故或是交通情况。与此同时，要和院校和班里的同学们交待一声，保证上当受骗时能被尽快寻找。假如兼职工作时被侵权行为的，最先要把真相汇报院校，根据院校出来帮助处理。如果学校解决不了，还能够根据院校的主管机构出来与相关部门协调解决的。（本报讯记者 黄煜升 见习生 谢颖玲）