虽然国内的《职工带薪年休假条例》已执行了一年，但对大部分机关事业单位的员工而言，带薪年假仍是“空白支票”。因此，不论是市井或是互联网，规定政府部门“强制性推行带薪年假”的欢呼声与日俱增。但是，近日多名广东省政协委员会提出了截然不同的建议，提议在金融危机危害的这一段阶段内，广东省应中止员工带薪休假制度。(据《新快报》2月12日报导)

支配权要确保，公司发展和就业岗位也需要确保，这类选择是痛楚艰辛的。支配权胜于工作？麻烦，民工好朋友现阶段境遇艰辛，难道说要让她们带上对假期支配权的渴望回家种田不了？那样，可以这么说工作胜于支配权吗？关键是，千辛万苦发布了带薪休假制度，带薪年假是权力并非福利的理念已经获得培养，员工歇息假期的权利已经一步步变成现实。对这一发展，怎好将其拦腰截断砍断，让历史时间后退呢？

我认为，对于此事没有完美的对策，仅有相对性行得通的方法，那便是用发展的眼光看问题，既见到职工休假权务必获得确保，认可应当因此再次投入极大勤奋，又紧紧围绕现阶段的解决问题，不呆板僵硬地“一刀切”，规定强制性实行或统一中止。中国改革开放三十年中，许多社会问题不就这样处理的吗?在发展中健全，在健全中发展。

同样，带薪年假的权益确保也因素一会儿动。能够依据不一样领域、不一样企业、不一样地区的具体情况，来因时制宜地确定怎样实行带薪休假制度。怕就怕彼此在哪空话基础理论，争来辩去，却没对当地的公司发展、就业环境、员工意向等开展摸底调查，并没有聆听公司和员工的内心。

在当前经济形势下，有一些公司注重不减薪、不裁人，有一些企业员工积极规定减薪，与公司更渡过难关，这都使我们很是打动。由于现在的艰难必须公司和员工拧成一股绳，提升承受能力。而不论是强制性或是中止带薪年假，都可能产生更多的是争议和劳动力纠纷案件，不但并没有本质实际意义，反倒很有可能加重分歧。

没去一刀切，全国各地、公司能够根据实际情况分配员工歇息，假如政府机构做好“温暖牌”，正确引导公司和员工正确看待艰难，让二者相互之间多见另一方考虑到，那更有很有可能产生“互利共赢局势”，即公司在动工不够时，科学安排职工休假；员工又为公司考虑到，在适当的时间段歇息。一句话，在当前经济困境下，关键并不是异议公司与员工的博奕，反而是提倡二者的互惠、互利共赢。(杨绍福)