5月4日我国青年节的半天假适用范围在今年的初次要求年纪限制——28岁。这一信息公布后，群众探讨热情，许多人提出了“难道说28岁之上就并不是青年人”的怀疑。团中央相关责任人昨日表明，已在调研、收集群众意见反馈，将于最近对异议做出表明。

网友：28岁年纪限制无根据

团中央昨日发布信息，经国务院法制办允许，“青年节”放假了适用范围为14至28周岁以上的青年人。从而测算，全国各地有3多亿青年人每一年5月4日可享有大半天假日。该信息公布后，导致了一些群众异议，在其中，“28岁”的岁数限制成为一个争议焦点。

许多网友代表，将14至28岁划归青年人并没有根据，“难不成29岁就并不是青年人了？”有网友还强调，我国青年五四奖章授予目标便是“14岁至40周岁的青年”。对于此事，团中央权益部法制处相关责任人昨日表明，在今年的初次明确了放假了人群是14至28岁，但并不是相当于把“青年人”界定到了这一年龄层内。最开始国务院令的放假了方法在“青年节”里的放假了设定关键是对于青年学生，放假了的动机都是让年轻人有时长参与当日的团体青年活动，渡过这一有历史传承的标志性传统节日。因而，现阶段所做的年纪定义也更偏重于学习阶段的青年人。

新闻记者获知，团中央已经搜集有关“青年节”放假了的不一样群众响声，将于最近根据新闻媒体发布表明。

要求：遇双休日不另补半天假

新闻记者掌握到，根据国务院办公厅发布的《全国年节及纪念日放假办法》的要求，因为青年节和3月8日三八妇女节等传统节日特性同样，都是对于一部分人群的传统节日，因而，如果当年5月4日追上周六、星期日的双休日，将不另补假日。

在今年的5月4日恰好是星期日，但巧的是，依据刚推送的“五一”放假了要求，5月4日双休日调到5月2日（星期五），5月4日仍是上班日。因而，满足条件的青年人能够在当日享有半天假日。团中央相关责任人表述，早上或是在下午放假了并没有作明确规定，由各单位视状况来定。

(晨报新闻记者 王海亮 )

劳动局

青年节上班不享有加班工资

“三八妇女节、青年节归属于一部分中国公民放假了的传统节日，按照规定用人公司不必付款加班工资。”昨日，劳动保障部门有关人员向我们表明,仅有在所有中国公民放假了的传统节日，员工加班加点才享有加班工资工资待遇。

依据在今年的1月1日起实施的新的“全国各地春节及节日放假了方法”和原劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》要求，三八妇女节、青年节、六一儿童节、八一建军节都是一部分中国公民放假了的传统节日。

该人员进一步表述说，依据国务院令此前的通告，在今年的的青年节归属于“五一”假日的轮休——将5月4日(周日)双休日调到5月2日(星期五)，因而青年节应算作正常的工作日内，即便员工工作，也不可以依照“休息天”的方法领到加班工资。晨报新闻记者 姜葳

律师说法

青年节加班加点 公司应分配轮休

北京市义联劳动合同法支援与科学研究中心主任黄上饶向新闻记者确定，法律法规赋予了一部分员工在三八妇女节、青年节享有假期的支配权，但和所有居民的国家法定假日不完全等同于，是秉着一种“关怀，并非强制性”的标准。这一部分员工在相对应传统节日有着“不工作”的支配权，必要时正常的加班加点，企业有责任为员工分配轮休或给与赔偿，赔偿的规范以附加付款大半天的正常的薪水最合适。尽管法律法规并没有强制性要求，但从公司文化角度而言，公司应当重视和确保员工的权利，以提升员工的信任感。从现阶段的法律法规来说，假如用人公司不给员工青年节假期，员工能够向劳动监察部门检举企业的违规行为，可是现阶段还欠缺相对应惩罚的强制性规定。(晨报新闻记者 姜葳 张慧)