十一黄金周假期调整方案明日公示公告，清明节、端午节、中秋节拟各放一天假

推行9年十一黄金周休假制度将完成重要调节。昨日在下午，中国旅游局新闻处责任人确认，十一黄金周假期调整方案已基本上进行，定于周五发布征询社会发展建议。据参加方案制定的权威专家表露，现阶段的计划方案中最大的变化是，五一黄金周法定假日从从前的3天变成1天。

中国旅游局确认公示公告信息

昨日有新闻媒体，十一黄金周休假制度的调整方案已基本上进行并把对外开放公示公告。昨日在下午，本报讯记者向中国旅游局新闻处责任人张栋核查了这一消息。他表明，这一信息确凿，但休假制度到底怎样改革创新，要等社会发展意见反馈，征集意见后才可以最终明确。

我国民俗学会董事长刘魁立参加了实施方案的制订工作中。据他泄露，依据现阶段成形的议案，五一黄金周法定假日从从前的三天变成一天，“匀出假日给传统节日”。保存十一黄金周不会改变。新春佳节十一黄金周放假了日期提早至除夕夜，“也就是以除夕放假至大年初六”。除此之外，清明节、端午节、中秋节三大传统节日各放1天。

法定假日总日数将提升

对于为什么挑选减少“五一”并非“十一”十一黄金周、或是与此同时减少二者，刘魁立表明，“这也是我国行政机关作出的影响，实际不太清楚”。

此外，以往五一法定假日能休3天，如今减为1天。传统节日的放假安排也只要1天，老百姓是否会觉得休息时间不太充足？刘魁立觉得不容易，由于“法定假日数量增强了，除此之外，伴随着带薪休假制度的执行，老百姓的休息日会比以前大量、更自由。”

全国人大代表、清华大学教授蔡继明一直认为将传统节日列入法定假日，他觉得，现阶段的计划方案使民族传统拥有一定的媒介，有益于中华传统文化发扬。

十一黄金周假期调节议案

十一黄金周：五一黄金周法定假日从从前的3天变成1天；十一黄金周法定假日保持一致；新春佳节十一黄金周放假了日期提早至除夕夜。

传统节日：清明节、端午节、中秋节三大传统节日各放一天。

全年度假期：

按公示公告议案：双休日 52天×2=104天 一日假日 元旦节 中秋节 端午节 清明节 五一=5天 十一黄金周 2×3天=6天 总共115天。

按过去规章制度：双休日52天×2=104天 一日假日 元旦节1天 十一黄金周3×3天=9天 总共114天。

“剩余2个十一黄金周很有可能更拥堵”

有医生觉得议案将压抑感交通出行冲动；改革派称将建立好几个假日有益交通出行

提出问题：五一法定假日减为一天，十一黄金周不会改变。新春佳节十一黄金周提早。为何唯独减少“五一”，这是否会导致“十一”更为拥堵？

中国社会科学院旅行研究所特邀研究者刘思敏：现阶段这一基本计划方案是让步的结论。多年来，在十一黄金周存废之战中，正反两方的能量一直旗鼓相当。而现今计划方案撤销一个十一黄金周、保存其他2个，事实上综合性了两大阵营的建议。

群众的交通出行冲动不容易降低，只是很有可能被压抑感。因而，在另外两个十一黄金周里，交通出行群体很有可能更加集中化。交通出行、旅游景区的拥挤会比较严重，以往十一黄金周休假制度产生的缺点并没处理，反倒很有可能发生更强的一瞬间最高值。

全国人大代表、清华大学教授蔡继明：依照现阶段计划方案，元旦节、五一、中秋节、清明节、端午节这五个一天的法定假日，都能够和一个礼拜天倒休，进而产生五个三天的休假，群众能选这种机会出行、探亲访友。

除此之外，伴随着带薪休假制度的贯彻落实，员工满一定工作年限、有着每一年5天的带薪年假后，和任意一个礼拜天组成就拥有七天假期，相当于又是一个十一黄金周。因此，相近担忧是不必要。

“带薪年假为撤销十一黄金周做提前准备”

权威专家称要提升“带薪年假”强制权；中国旅游局称调节十一黄金周不相干带薪年假制

提出问题：国务院法制办5日公布员工带薪年休假要求征求意见。两天后，有关系层面就确认将公示公告十一黄金周制度改革，二者之间有什么联络？

中国旅游局假日处：带薪年休假规章制度征询建议根本无法看作撤销十一黄金周的原曲。带薪年休假的用意是保障员工的休息权，而十一黄金周乃是我国法定假日和前后左右双休日日的融合，这二者是完全不一样的定义，不可以混为一谈。

刘思敏：近日颁布的《职工带薪年休假规定(草案)》，与十一黄金周休假制度调节存有逻辑关系，“是为撤销十一黄金周作出提前准备”。尽管存废两大阵营旗鼓相当，但我们对十一黄金周规章制度的缺点是有看法的，对解决方案都是有看法的，便是带薪休假制度。

12年以前带薪休假制度就已写进了《劳动法》，可是全国各地执行情况良莠不齐。尽管如今实施细则颁布，但在我国劳务关系的现况取决于“带薪年假”依旧是极少数人的权利。(因而，带薪年假)规章制度的实施实际效果很有可能比较有限。十一黄金周规章制度(却)强制地确保了绝大多数人休息权。

蔡继明：《劳动法》将颁布“带薪年假”规章制度实施细则的工作交到了国务院法制办，12年以来实施细则一直没有颁布，这也是带薪年假实行参差不齐的直接原因。现阶段，“实施细则的颁布便是拥有申请强制执行力。”