国务院法制办5日发布员工带薪年休假征求意见：总计工作中满1年未满10年，年假为5天；满10年不满意20年为10天；满20年为15天。本次公开征求意见的截止日为在今年的11月16日。(11月5日《京华时报》)

看见这则报道的第一感觉便是——好，带薪年假总算又被推上周例了。

看见这则报道的第一体现乃是——疑，不实行带薪年假该怎么办？

实际上，带薪年假难题，在全球许多我国，尤其是欧美国家资本主义国家早已是一个不可争辩的难题。从首相到一般员工，从国家公务员到企业员工，从公司到本人，都十分主动地实行带薪休假制度。乃至有些我国，不实行带薪年假的个体或企业，还需要遭受政府机构的有关惩罚。大伙儿或许记得，在9.11事情产生时，那时候的特朗普总统不已经海外假期吗？

在中国，假期难题也一直非常高度重视，早就在1991年，中共中央、国务院令就在《关于职工休假问题的通知》中作出了明文规定，1995年1月1日执行的《劳动法》也是十分明确地提出了带薪年假难题，关键是此项规章制度在现实工作上并没有获得非常好贯彻落实。特别是在公司，此项规章制度似乎是一纸空文。

有些人说，带薪年假难题在绝大部分企业、公司，全是蜂蜜涂在鼻子上，闻获得、吃不上，要想品尝到务必有超能力。

有网民说得对，在许多企业，尤其是公司，正常的的假期也不能享有，还能享有带薪年假吗？

这句话问得好，也问到重要。

特别注意是指，在现阶段的前提下，不管是政府部门或是公司，都有这样一种观点，称为晚上干到狗狗叫、早晨保证鸡打鸣。想法很搞清楚，每个人都需要早出晚归。为何？行政机关为了能领导干部的功绩，公司为了能老总的盈利。

由于功绩和盈利，员工被夺走休息权的情况经常可以看到。连正常的的休息权都被夺走了，带薪休假制度又如何能够确保呢？

因而，针对带薪年假难题，已经不取决于是否有规章制度、规章制度如何设计等层面，而取决于如何保证规章制度执行、确保规章制度认真落实的情况。假如制度管理得再合理、再有效、再有人情味，但执行不上，仍是一纸空文。

对于此事，小编有三点提议，一是制订强制带薪年假方法，对不实行带薪休假制度的部门和公司，给与经济处罚；二是以习总书记、国家总理逐渐，带领实行好此项规章制度，带领执行带薪年假，为此来促进此项工作中的全面推行。由于，习总书记、国家总理带领实行了，地方各级高官也便会仿效，也便会增加对此项制度执行的监督管理幅度。三是奖优罚劣，该有薪歇息的有薪歇息，该休假的实行严格请假制度，尤其是政府部门，切不可晚上加班大白天玩，该工作的时候玩世不恭，该休息时却在加班加点。

如果能够实行好带薪休假制度，是不是都是以人为本的一次具体实践呢？

创作者：艾琳