女员工休产假期内，可口可乐公司（郑州市）企业竟然将这名洛阳市籍员工解除劳动关系。该企业得出的辞退理由是“多费用报销100元旅差费”！日前，洛阳市女人赵莉已通过刑事辩护律师向劳动争议仲裁单位明确提出投诉。18日，西工区劳动争议仲裁联合会做出裁定：该企业的行为“是不合法和不稳妥的”。 赵莉在今年的30岁，2002年到郑州市太古可口可乐饮料有限公司洛阳市营业点工作中，后被晋升为该企业洛阳市地区人事部门负责人。2006年11月，她怀孕之后仍坚持工作中。因为发生血压高早孕反应，她于2007年3月到7月2日请病假，7月10日产子后她逐渐休产假。7月20日，企业根据加急快递方法向她送过来解除劳动关系通知单。 9月18日的诉讼当场，企业一方觉得：消除赵莉劳动合同书的关键根据是，赵莉在2007年2月到三门峡外出期内，多报销了100元的住宿费用，违背企业相关规定，属假公济私；赵莉一方则觉得，《劳动法》明文规定，妇女在怀孕期间、生育假、哺乳期间内用人公司不可解除劳动关系，该企业此举显著违反规定。更何况赵莉是在有杯孕的状况放到三门峡公干的，充分考虑企业签订的商务酒店没有暖气，她就托企业代理员给她订购了稍好一点的商务酒店，两天内超标准酒店住宿100元，但这并不充足产生变成辞退的原因。 仲裁裁决后，两方均完全同意协商，企业委托代理人同意回家向领导汇报后，争得给赵莉一个完满的回应。19日晚7时许,该企业公共事务部负责人石琨意味着企业表态发言：“可口可乐公司是一家国际性大型企业，郑州公司承担可口可乐公司在河南境内的生产和销售，我们遵规守纪的公司，这一案件，大家严苛根据国家最新法律法规来处理。”