虽然国内的《职工带薪年休假条例》已执行了一年，但对大部分机关事业单位的员工而言，带薪年假仍是“空白支票”。就在市井规定政府部门“强制性推行带薪年假”的欢呼声与日俱增时，2月11日，蒋欣、鲁开垠等诸多广东省政协委员会提出了截然不同的建议，提议在金融危机危害的这一段阶段内，广东省应中止员工的带薪休假制度。（见2月12日《新快报》）

《职工带薪年休假条例》是维护保养员工合法权利的强有力装备，新中国的成立都已六十年了，让员工们得到充足的休息时间与应该有的酬劳，这种规定算不上太过，终究在规章颁布以前，相关部门曾在各界人士普遍征询过建议，贯彻落实下去应当没什么难度系数。

但是，让人难堪的一幕或是出现，据了解，规章执行后，很多员工不必说没假休，就连假期工作劳动所得的3倍薪水，也没办法取得手。往往发生“梗塞”，也许与一些公司经济不景气，尤其是平常的轻率与霸气不无关系，习惯违背我国法案政策法规，一些执法部门习惯睁只眼闭只眼，有着约束的规章自然只有变成象征性的摆放了。

针对显著存在着违反政策法规难题，做为民利品牌代言的人大代表，本应立在一般群众的观点，应用其特殊的真实身份，责令有关违反规定企业依法执法。遗憾，他们的心愿或是成空了，蒋欣、鲁开垠等诸多广东省政协委员会指出的提议竟然是：在金融危机危害的这一段阶段内，广东省应中止员工的带薪休假制度。很显而易见，这般提议是欲擒故纵，百般无奈，仅仅人大代表们忘记了，这类中止的方法与开历史时间转向没有什么两种，金融风暴与公司产生艰难并不是取消休假的托词。公司要不会受到金融危机危害，理当内部结构突破现状，省吃俭用，以放弃员工权益获得公司的生存与发展，是一种急功近利个人行为，因小失大，不益于激发员工的积极主动性。总的来说，就算暂停了带薪休假制度，不一定就可渡过难关，这般是否连员工正常情况下的休息权也取消呢，正是如此，这种公司比不上破产倒闭的好，不然是对员工的损害、对法规的轻视。

蒋欣感觉带薪年假应当逐渐分批进行，先政府部门后国企，最终再在集体单位私营民营企业内营销推广。这一想法看起来有些道理，本质是人为因素促长一个新的不平等个人行为，国家公务员具有双休日等各种各样工资待遇，情况十分优异，同是员工，让国营企业与私营员工眼巴巴见到她们享有带薪年假，自身却享有非国民待遇，法理学上可以说得通吗？情感上能接受吗？这类坏主意我觉得难以实现。

稿源：荆楚网

创作者：李宏卿