创作者：任孟山

国务院法制办5日将《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》受权新华通讯社全篇发布，普遍征询广大群众建议。依据征求意见，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户的员工在同一企业连续工作1年左右的，享有带薪年休假。法律规定休假日、休息天不计入年假假日。

早就在1995年逐渐执行的《劳动法》中，就早已规定了“国家实行带薪年休假规章制度。员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但仅限于各种各样约束，国务院令一直没有制订颁布具体办法。如今，国务院法制办的意见稿，无疑是让整天忙于工作的人们对带薪年休假的愿望实现，拥有一个可预计的时长。从总体改革创新休假制度的视角看来，此次带薪年休假议案征求意见的实行，最少有2个层面的原因具有了推动作用，又为运行下一步的休假制度改革创新创造了必备条件。

一方面，自1999年实行的十一黄金周规章制度，因为其给交通出行、自然环境、我们的心态、社会发展服务设施等导致的巨大压力，早已远远地超过了对拉动经济刚需的功效，而备受广大群众抨击，广泛期待可以将十一黄金周的休假时间分散开来。前不久，中国旅游局高官表露，已经斟酌改革创新十一黄金周规章制度，合称新假期计划方案现阶段已到最终论述环节，只待汇报全国人大常委会审议通过。这番话不仅仅是对社会压力的回复，也说明了改革创新十一黄金周规章制度的实施方案早已箭在弦上。

另一方面，近些年不断地有些人提议传统式节日放假，2004年的两会上，人民大学校领导纪宝成等近30名人民代表就提交了提案，提议将清明时节、端午、中秋佳节列入在我国法定节假日。在经济全球化新时代背景下，在外国节日在我国慢慢盖过传统民族节日可谓是的情况下，许多中国人期待政府部门能够以放假了的方式，来表明对传统式习惯性和中华传统文化的重视。近年来，给传统式节日放假的欢呼声此起彼落，山东省潍坊市也是首先积极调节公假，在中秋放假让群众回家了与家人团聚。这些行为在赢得普遍赞誉的并且，也帮改革创新休假制度增添了一个新的驱动力。

因而，带薪年休假的征求意见，不单单是对《劳动法》姗姗来迟的具体意见制订，更为十一黄金周、传统民族节日等休假制度的改革创新和推行奠定了基础，进而从总体上调整现阶段的休假制度。但是，需要强调的是，带薪年休假能不能被切实落实，是一个十分重要的情况，由于大家希望的要用这些方法，来充当令人无尽疲倦的十一黄金周，倘若心愿成空，其社会影响可能很大。因此，不论是为了能确保员工的请假支配权，或是为未来的休假制度总体改革创新打下基础，对带薪年休假应当具备易操作的强制对策。