2008年1月1日起实行的《职工带薪年休假条例》对带薪年休假作出了实际的要求。但是，规章执行2年来，依然有一些非法用人公司想尽办法阻拦员工带薪年假，或是降低员工休带薪年假的日数。

休年假不可以扣减奖励金

实例:张可的工作年限已达12年，依据要求他可休年假10天。谁知这10天带薪年休假，使张丧失了5000元的满勤奖。张企业要求全年度出满261天，如满勤可获得奖励金5000元。结论张就差假期的10天没做到满勤日数，因此没获得满勤奖。

观点:依据国务院发布的《职工带薪年休假条例》第二条要求:“行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。”依原劳社部公布的《关于贯彻<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》第五十三条的明文规定，工资是指用人公司根据国家有关规范或劳动合同书的承诺，以货币形式直接支付给本单位员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。因而，满勤奖理应归属于薪水。企业不可因员工依规休带薪年休假而降低员工的个人收入，包含奖励金收益。

探亲假和年假工资待遇能够一起享有

实例:经由艰难的拼搏，严肃认真考上异地一所大学走出了黄土高原，毕业后留到了院校所在地工作中。因为给领导干部留个好印象，他2年也没有回家乡看望爸爸妈妈。因为他没结婚，并没有另一半，回家看父母，按有关规定具有探亲假，与此同时工作中二年了，按照规定具有带薪年假工资待遇。他想将2个假合拼应用，被企业告知不能。

观点:探亲假来源于国务院令《关于职工探亲待遇的规定》，依据该要求，在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作的员工享有探亲假工资待遇。员工探亲访友假日:(一)员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为三十天。(二)单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日为二十天。要是由于工作需要，本单位当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，能够2年给假一次，假日为四十五天。(三)已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为二十天。带薪年休假来源于《职工带薪年休假条例》要求。探亲假、带薪年假，来自国务院令的不一样要求，二者无法互相替代，能够一同具有。从此人力资源局社保部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条作出了明文规定，企业员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日及其因工伤停工留薪期内不计入年假假日。探亲假、年假能够与此同时具有一并应用。

假期与年假怎样换算有讲究

实例:齐齐哈尔是一名教师，按照规定具有假期工资待遇，可今年暑假期内，相关部门起先机构她们学习培训，后是机构她们学习培训，占有了它们绝大多数暑期休假天数，使暑假假期大大的出现缩水，名存实亡。企业却这样说她们有假期不可以享有年假。

观点:依据《职工带薪年休假条例》第四条要求，企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的不享有当初的年假;而人力资源局社保部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》第七条要求，员工享有假期日数超过其年休假天数的，不享有当初的年假。确因工作需要，员工享有的假期日数低于其年休假天数的，用人公司理应分配补充年休假天数。由此，假期休假天数假如超过带薪年休假的时间，不可以享有带薪年休假。假如低于其年假的日数，企业应该分配补充。

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