休假也是门知识

据《楚天金报》报导，年以前因遭受极端天气下雪席卷，一男子因人不可以像往常一样送孕期5个多月的老婆工作，充分考虑老婆的安全出行难题，加上春节临近老婆所属企业也较为悠闲，他让老婆通电话向她所属公司请假。获得的确是冰凉回绝：“不好，按公司规定，到孕期8个月才可以假期。”再要求时，主管：“要休假就按旷工处理，扣工资，这一月的满勤也没了。”见老婆一脸心寒，并且坚持不懈要去工作，该男人一怒之下通过电话干脆给妻子辞了职。

好多人感叹，上学时身体不舒服能够在上课的时候趴桌子歇息乃至索性休假，家中有事教师大部分都会准假。可一踏入岗位，轻伤不下火线，工作中第一人体亲人都只能靠后站，碰到紧急事件或是病得不轻必须休假，有一些领导不但不理解还会个故意刁难，当中的无可奈何烦恼只有默默地吞咽。在休假这种情况上，企业就真那样苛刻到不讲情面吗?boss直聘最近从此话题讨论在网络上进行调研，一共有2259名被访者参加在其中。

请假制度：标准但防止苛刻

据统计表明，大部分被访者觉得自已所属企业的请假制度并不是苛刻到不通人情，但规范流程或是必需的;也是有二成多的是被访者表露所属企业的请假制度较为比较宽松。

39%的被访者表示自己所属的公司请假，必须负责人或HR单位书面形式审核，并须在休假日期前或是当日递交请假申请;15%的被访者表明必须负责人或HR单位书面形式审核，但可过后递交请假申请;21%的被访者表明要通过负责人允许准许，但无须非得书面通知递交请假申请，负责人口头上答应又被认可;另有25%的被访者表露休假只需根据电子邮件、手机乃至手机信息，或是让朋友委托告之，让负责人悉知，单位内部结构自主融洽就可以了。

当碰到病事假时，62%的被访者表明企业必须员工提供一声出具的病假单才给与准假;6%的被访者说明能提供病例卡就可以;也是有32%的被访者表明只需自身书面形式或是口头上告之企业就可以。

根据调研，绝大多数被访者都赞成请假制度理应标准，以防止有一些自控能力不弱的员工纪律松弛，“不懂规矩”的新入员工人丑多作怪，造成团队协作里的错乱。但请假制度过度苛刻，反倒会造成员工的排斥或是负面情绪。请假制度——都是公司企业文化的一个现值面，有时候人情世故关爱并不是表现在放在企业墙壁的标语口号，员工有着急的事或是疾病时准许假日的功效并不小于涨薪，一样能吸引她们的心。

不久前Yoga愤而辞职，便是由于休假搞的鬼。今年春天流行性感冒汹汹，Yoga的孩子高烧反复了三次后转成肺部感染必须住院观察，而Yoga的丈夫又在广州市外出，做为“新上海人”的Yoga在本地并没有亲朋好友，因此向主管说明原因要求给与假日，风格强势的主管一口拒绝。Yoga表明不管年休假病假，但求主管准假，主管以要赶新项目为由，仅准Yoga半天假。而Yoga的企业在十分偏远的郊区县，Yoga的孩子所居住医院门诊在市区，光赶来医院门诊就需要用掉大半天时长，崩溃的Yoga一怒之下把离职报告砸到了主管的办公桌上——“这个堵塞人的本性的老总不跟也好!”

安心提示：做为负责人，维护保养企业的管理制度，维持认真细致标准的风格是必须的，但过度热血只能挑动员工的敌对心情。当员工有紧急事件，不请之请时，要“绵软”一些：