大洋网讯（新闻记者董哲拍摄报导）“员工天天都在加班加点，企业却让大家放假了4个月。这不是变向要逼大家走吗？”今日，横沥镇百汇五金厂的十余名员工手拿条幅堵在厂门口，规定厂家给他一个有效的观点。厂家回复称，他们都是依照劳动合同法来做的，职工如不服气可去劳动局申请劳动仲裁。现阶段，本地劳动局已参与解决。

员工：工厂天天加班却要放他的假

技术工种杨万忠是2002年8月进到百汇厂上班的。他告知新闻记者，自个在工厂一直呈现非常好，几乎没犯过什么不正确。可是上年11月3日，工厂却这样说没什么事做，将她们十几个人放假了2个月，要她们12月底再回厂上班。因为坚信厂家的确定，他就回了家乡。可是上一个月底，厂家却用快递通知他说道要继续放假了2个月，到2010年2月28日以后再回来工作。

收到这种通告，杨万忠急了，“早已放了2个月的假，如今又要继续放假了，这啥时是个头呢？”他说道，自打他上月底赶来横沥后，工厂却禁止她们入厂，可是在厂里上班的员工却每天不辞辛苦地加班加点，就连国庆假期工人们都是在加班加点。

“工厂本来有急事做，却不许大家工作。”员工谢雄恩搞不懂，为何工厂却只对于她们这十几个人，而这十来个人工作年限大多数都是有七八年，少的也是有三四年。是否厂家觉得他们的工作年限长，担忧之后解雇我们要赔很多钱，而有意拉长放假了迫使大家自主辞职呢？被放假了的十来名员工这般心怀顾虑，寻找厂家了解，厂家的回应是的确要继续放假了，如果不想要，就给三个月的薪水让她们离开。

“大家就这样走了，那么长的工作年限谁来买单？”杨万忠说，原本他的薪水都是有2000多元化每月，可是放假期间只有拿一点生活费用，厂家那样对她们确实太不公平。

早已于200年12月31日合同期满的钟卫也向我们体现，他是2002年5月进的厂，合同期满后，厂家补了他2个月的薪水，“我想把自身过去的工作年限补回来，此外，工厂在我入厂三年后才给交社保，也需要给我一个观点。”可是厂家未为他办其他办理手续就要他离厂，乃至连自身的行李箱都还不等他拿，品牌也没取回，早已禁止他再入厂了。

厂家：放假了是按劳动合同法申请办理的

横沥百汇五金厂的行政负责人吴经理称，从2019逐渐，加工厂的定单都是在降低，原先有1500名员工，现在已经减缩至不够800人。即便如此，依然每一个月都需要分次放员工的假。员工所体现的上班难题，是一部分手工制作生产车间，假如这种员工想要去这些职位，工厂能够如今让她们回厂上班，不过她们又不可能允许。

吴经理表明，给杨万忠等放假了与工作年限的长度不相干，由于现阶段工厂已和几十名工作中满10年员工签署了无固定期限合同。杨万忠等放假期间的薪资待遇，厂家都是依照劳动合同法的要求申办的。

此外，张总详细介绍说，去年底工厂有四百多人合同期满，在其中有十来人上下未续签合同，而终止合同后，工厂也已依照有关规定支付了赔偿金。针对社保问题，吴经理说，从2008年逐渐，员工入厂后就给购买了个人社保，而过去的不是他所经手人，却也该是依照社保中心的要求办的。

单位：数次融洽未达成共识

案发后，横沥工作、派出所等单位前去百汇厂协调解决的。厂家允许被放假了的员工于3月1日回到厂里上班，可是员工们并没有同意。“她们假如不服气，能够申请仲裁或是法律途径。”

“假如到3月1日工厂又说没有事做，再次放他们的假该怎么办？”杨万忠等表明，企业一而再地方他的假，不但使他的工资待遇大幅度减少，并且让她们又无法再次再找工作中，显著地就是为了将她们这种老员工挤走，因此一定要讨个讲法。

横沥工作分局局长陈新祥告知新闻记者，先前该局早已进行了数次融洽，可是职工未接纳厂家的确定。她们已再度派人到厂家调查情况，机构双方协商，现阶段仍在进一步处理中。